.png)
Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц года – наилучшее время узнать, какими они будут в 2018 году. Утверждённая «дорожная карта» министерства на следующий год содержит мероприятия как по отмене, так и по актуализации обязательных требований по охране труда. К слову, изменения коснутся и самого Трудового кодекса. Какие изменения в законодательстве по охране труда нас ждут?
Медицинские осмотры
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Больше трёх лет над содержанием Приказа №302Н велись споры. Наконец, на II квартал 2018 года запланирована актуализация требований.
После выхода новой редакции документа обязательно проверьте списки профессий (должностей) и поименные списки работников Вашей организации, подлежащих прохождению предварительных и периодических медосмотров. Возможно, их потребуется скорректировать.
Обучение по охране труда
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда – проект нового документа планируется также на II квартал 2018 года.
Новый порядок призван облегчить участь работодателя в части организации обязательного обучения и проверки знаний по охране труда. Согласно предполагаемым изменениям, обучать сотрудников охране труда можно будет реже, а именно – 1 раз в 5 лет. Помимо этого, «привязки» к определённой организации теперь не будет. Если сотрудник проходил обучение, работая в другой организации, переучивать по охране труда его не потребуется.
Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
Эти изменения – неплохой повод пересмотреть и скорректировать свою систему управления охраной труда, особенно в части процедуры обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами.
Специальная оценка условий труда
Изменения затронут и порядок проведения СОУТ, точнее «Методику проведения специальной оценки условий труда», а именно: п.5: требования по заполнению формы карты СОУТ работников и п.8: отсутствие необходимости проведения ВОПФ на рабочем месте, если в процессе идентификации они не были выявлены.
В целом, изменения такого характера больше отразятся на деятельности испытательных лабораторий и организаций, проводящих СОУТ; для работодателей процедура станет немного легче.
Держитесь курса вместе с нами, и удачи Вам в новом году!
