Экономические причины травматизма и как их избежать

Причин травматизма довольно много. Это, в первую очередь, технологические, организационные. Недостатки могут нести и характер непреодолимой силы (тайфун, цунами и прочие стихийные бедствия). Однако чаще всего — это причины, которые скрываются внутри самих нас. Это и нежелание соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. А так же — экономические причины травматизма. Именно о них мы сегодня и поговорим.

Какими бывают экономические причины травматизма?

Как мы уже сказали в самом начале, самое опасное на Вашей работе — это Вы сами. Собственно, и охрана труда строится на том же принципе — мы охраняем себя от себя. Иначе говоря, не всегда можно делать так, как хочется. В противном случае, могут наступить неприятные последствия. О чём это мы?

Всё просто. Что мы делаем, когда не хватает денег? Правильно, стараемся увеличить выработку, чтобы получить премию. Остаёмся подольше на работе, за рабочим столом, станком, или берём третью смену за конвейером. Поможет ли это? По началу, да. Особенно, если Вы молоды и полны сил. Но что, если нет? Помните, что переработка ведет к профессиональным заболеваниям в далёкой перспективе и возможным травмам — уже прямо сейчас.

Впрочем, есть и другой выход, чтобы не подвергать себя излишней опасности. Да, неприятности в виде непредвиденных расходов могут случиться с каждым. И именно в этом случае лучше всего оформить потребительский кредит срочно. А не сидеть вторые сутки без сна над работой, которую лучше сделать на свежую голову.

А если подробнее?

Впрочем, все может быть ещё хуже. Мы говорим о невыплате работодателями заработной платы. Будь предельно внимательны, поскольку данный факт является, пожалуй, самой популярной причиной обращений работников в ГИТ с жалобами. А, как известно, вслед за такой жалобой начинается внеплановая проверка Государственной инспекции по труду. Не очень приятно последствие, не так ли?

Давайте пару слов о последствиях. Даже если ГИТ не нагрянул с внеочередной проверкой, радостного тоже мало. Если работнику не хватает денег, он пытается взвалить на себя большие обязанности. Как следствие, переутомление, нарушение техники безопасности, травма. Чтобы избежать этого, хорошенько продумайте систему мотивации, вознаграждения и поощрения.