СУОТ

Многие люди часто задаются вопросом кто такой инженер по технике безопасности и чем он занят. Постараемся сейчас ответить на эти вопросы и рассказать о том, что нужно для того, что бы стать инженером по безопасности.

Кстати, не так давно мы публиковали статью об особенностях охраны труда при удаленной работе здесь. если вас интересует эта профессия, можете так же углубиться в вопрос, ознакомившись с данной статьёй.

Кто такой инженер по технике безопасности:наглядно

В первую очередь, нужно понимать, что это очень многогранная профессия. На практике он занимается юридическими делами и обучением людей. Для соблюдения в трудовом законодательстве заранее прописанных условий труда, так же нанимают инженера по технике безопасности. Более того, соблюдение мер предосторожности на производстве — одна из основных задач, которая стоит перед инженером по технике безопасности. Безусловно, данный специалист так же работает с техникой. Более того, в его обязанности входит так же написание инструкций. Часто на предприятиях есть только одна вакансия инженера по технике безопасности. Карьерный рост возможен в основном только при смене работы. Начинающему специалисту проще устроиться в некрупную компанию. Так же, есть возможность устроиться в государственное учреждение, где можно получить необходимый опыт. В крупных производственных компаниях нередко организуются целые отделы по охране труда. В таких местах можно быстро вырасти до начальника подразделения.

Какие необходимы качества и где проходить обучение?

Прежде всего, для инженера по технике безопасности важны следующие качества:

• Ответственность
• Организаторские способности
• Технический склад ума
• Пространственное воображение

Безусловно, с дипломом о высшем образовании будет легче устроиться на работу. Однако, строить карьеру можно и после завершения колледжа или академии, потому что главное в работе — это знание трудового законодательства и норм по охране труда, специфики производства и оборудования. Данные знания без проблем могут быть получены в любом среднем образовательном учреждении.

Прежде всего, с бурным ростом научно-технического прогресса, увеличился процент травматизма в повседневной работе. Борьба с этим ведется уже достаточно давно и в результате, созданы сформированные правила. Сегодня же, мы расскажем содержание инструкции по охране труда по специальности.

На заметку, не так давно мы публиковали статью в смежной теме, «Швейное производство по-безопасному», прочитать ее можете в этой статье обязательно добавляйте в закладки, что бы не потерять, приятного чтения!

Содержание инструкции по охране труда по специальности

Инструкция по охране труда имеет самую главную функцию — сохранять здоровье сотрудников на рабочем месте в надлежащем качестве. С развитием промышленности, прежде всего, увеличивается процент работников, чья жизнь подвергается опасности, из-за ненадлежащего следования инструкциям. В любой организации должны быть разработаны подобные инструкции на рабочее место, ведь помимо соблюдения законодательства, их отсутствие может быть решающим фактором при разборе в суде несчастного случая на производстве.

• Трудовой кодекс РФ
• Системы стандартов безопасности труда
• Комплекс стандартов «ЕСТД»
• Технологическая документация, используемая на производстве
• Руководство по уходу и эксплуатации оборудования от завода

Однако, просто написать инструкцию понятным языком недостаточно из-за человеческого фактора. Необходимо через профсоюз или подобную организацию скорректировать эту инструкцию.

Следите за безопасностью не меньше, чем за своими прямыми обязанностями.

Что делать после написания инструкции

После написания инструкции, следующий шаг — утверждение руководством и безусловно, включение в перечень инструкций на предприятии. После всех этих манипуляций, возможно начать обучение нового персонала строго по созданной инструкции.

Примечательно то, что срок ее действия составляет 5 лет с момента принятия. Более того, если условия труда не поменялись, то инструкции могут быть продлены на тот же срок, соответствующим распоряжением. С другой стороны, такая процедура может повториться всего два раза, после чего она обязательно разрабатывается заново.

Основные разделы инструкции по охране труда

Прежде всего, в рекомендациях от министерства труда РФ, инструкция должна состоять из пять разделов:

• Общие требования охраны труда
• Перед началом работ
• При выполнении работ
• После завершения работы
• При аварийных ситуациях

Все эти разделы важны и касаются, безусловно, каждого этапа работы сотрудников.

Сегодня мы поговорим о том, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины и каковы будут последствия его поступков. По какой причине и каким образом вы можете понести наказание на своем рабочем месте? Сейчас разберемся!

Кстати, ранее мы публиковали интересный материал про отказ от электронной трудовой книжки, можете ознакомиться с ним в этой статье после того, как узнаете об ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

В каком случае можно понести наказание?

Вы, в качестве сотрудника можете понести наказание в нескольких случаях. Прежде всего, если не выполнит свои трудовые обязанности из-за личных причин. Помимо этого, наказание можно понести и за выполнение своих обязанностей ненадлежащим образом. Несмотря на это, если существуют факторы, независящие от сотрудника, то такое обстоятельство не будет являться причиной для наказания.

Чем сильнее нарушение — тем опаснее последствия!

Какие могут быть приняты меры?

На данный момент в трудовом праве есть всего несколько видов взысканий. Начиная от замечания (самого мягкого вида наказания) до увольнения. Кроме того, к определенным видам работников модно применить особый вид наказания. Типичный пример — лишение нагрудного знака или понижение чина работников полиции.

Что говорит закон?

Законодательно не существует конкретного списка нарушений, за которые можно привлечь вас к ответственности. В трудовом праве на данный момент указаны только основания для увольнений.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

• необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
• за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
• за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель безусловно вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Как выбирается наказание?

Перед выбором какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины, работник имеет возможность написать пояснительную записку. В результате, работодатель по прошествии двух дней в праве составить акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней можно объявить нарушителю под подпись. В случае, если работник отказывается ознакамливаться с приказом, то руководство в праве составить акт и об этом.

Сегодня мы приоткрыли завесу над некоторыми каверзными вопросами. Продолжить срыв покровов так же можно посмотрев наш видеоролик про три мифа об охране труда

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Сегодня у нас на повестке дня — безопасное швейное производство. Какое оно? Какие правила безопасности должны соблюдаться наравне с требованиями выпуска качественной продукции? Какие вредные производственные факторы влияют на работников? Что за профессиональные риски поджидают сотрудников на рабочих местах? Безусловно, сейчас всё разложим по полочкам.

Уже по доброй сложившейся традиции, мы не кидаем слов на ветер, а рассматриваем устройство охраны труда на определенном примере. Конечно же, у нас «в гостях» компания по пошиву одежды… для собак! Впрочем, с точки зрения охраны труда это и не так важно. Главное, чтобы швейное производство было по-настоящему безопасным — сейчас это обсудим — а за качество можно не волноваться! Познакомиться с такой компанией ближе можно здесь: https://www.toppet.ru/catalog/odezhda-dlya-krupnyh-sobak-271.html

Охрана труда на швейном производстве

С чего она начинается? Не устаем повторять: с системы управления охраной труда. Это капитальный документ, который должен быть разработан в каждой организации. Разумеется, этому есть законодательное подтверждение — требование ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Говорили мы об этом не раз, поэтому повторяться не будем.

Во-вторых, это полный комплект документов по охране труда. Инструкции, приказы, журналы и протоколы. Главное, пожалуй, для самих работников, — это инструкции по охране труда. Именно благодаря им сотрудники швейного производства понимают, как работать безопасно. Но и это ещё далеко не всё.

И, наконец, обязательные мероприятия по охране труда: специальная оценка условий труда, медосмотры, обучение и оценка профессиональных рисков. Эти мероприятия не только продиктованы законом, но и несут сугубо утилитарный характер. Вместе с данными, полученными от проведения таких мероприятий, руководство может намного эффективнее улучшать условия труда швейных производств.

Когда мы говорим о производстве одежды для собак, мы говорим о повышенном внимании к работе. Нестандартные выкройки требуют большей концентрации для безопасной работы.

Профессиональные риски на швейном производстве

Прежде всего, это всевозможные уколы иглами, опасности вращающихся механизмов (зачастую с открытыми частями). Помимо этого опасность представляют рабочая поза и монотонность труда. Попробуйте 8 часов посидеть за швейной машинкой! И, конечно же, как результат, психическая нагрузка и стрессы. Для того, чтобы быть в курсе всех профессиональных опасностей, лучше всего оценить профессиональные риски в специализированной организации. Берегите себя!

Любая организация (естественно, которая чтит законы Российской Федерации) страхует своих работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Ответственным и соблюдающим Законодательство Министерство труда и социальной защиты подарило возможность вернуть часть средств, потраченных на охрану труда. Более того, процедуру возврата язык не поворачивается назвать бюрократичной. Конечно, если правильно всё сделать. Собственно, сейчас мы и расскажем, как оформить возврат средств из ФСС на охрану труда в 2020 году.

О каких деньгах идёт речь?

Впрочем, не стоит сильно обольщаться: надеяться можно на 20% (максимум) от уплаченных средств на травматизм в предшествующем году. Само собой, если не было ни несчастных случаев, ни профессиональных заболеваний. Неплохо, правда? И сразу возникает мысль: «так почему же мы не делали этого раньше?».

Спокойствие. Если в Вашем штате менее 100 работников, и два прошлых года возврат из ФСС Вы не оформляли, то можно получить средства сразу за 3 года. Ну и, естественно, сумму, не превышающую уплаты в текущем году.

Крупные организации умудряются проводить все мероприятия (или почти все) по охране труда практически за счёт средств, полученных из ФСС. Само собой, это не значит, что Фонд социального страхования заплатил за них. Мы имеем в виду, что правильно оформленный возврат иногда покрывает все расходы на безопасность труда.

За что можно получить возврат средств из ФСС
на охрану труда в 2020 году?

Собственно, мало что изменилось по сравнению с прошедшим, 2019 годом. Как и прежде, возврат средств из ФСС на охрану труда в 2020 годуполучают организации, проводящие обязательные (согласно 212 ст. Трудового кодекса РФ) мероприятия по охране труда. Вот они:

• специальная оценка условий труда;
• закупка средств индивидуальной защиты;
• проведение медицинских осмотров;
• обучение и проверка знаний по охране труда.

Да-да, выдачу молока за «вредность» так же можно компенсировать за счёт средств из ФСС!

Впрочем, и этот список далеко неполный. Если вдруг появится желание возместить средства, потраченные на профилактическое питание, аптечки или их содержимое, а так же санаторное лечение, не сдерживайте себя. Сделать это Вы в полном праве.

И как же это всё провернуть?

На самом деле, не всё уж так и сложно. Естественно, всё начинается с планирования, а именно — с составления бюджета. Лучше это сделать заранее, на год вперед. Далее — нужно позаботиться о сборе лицензий и сертификатов от подрядчиков (магазинов спецодежды или испытательных лабораторий). Затем — подать заявление вместе с собранным пакетом документов. И, наконец, обязательно известить бухгалтера (если, конечно только не он сам этим занимался).

Если на каком-то из этапов Вы затрудняетесь с выбором или комплектацией документов, смело обращайтесь к нам, мы поможем и советом, и делом.

Итак, постановление об электронных трудовых книжках подписано. Бумажные копии отходят на второй план, если не в музей отдела кадров. Впрочем, если правильно оформить отказ от электронной трудовой книжки, можно сохранить «ламповое» настроение в личном деле. Впрочем, сделать это нужно до определённого времени. Словом, как и какие действия предпринять, сейчас расскажем.

Не секрет, что охрана труда — термин международный. Ведь по сути, правила безопасности пишутся одним языком, его имя — сознательность. Впрочем, не будем лукавить: различий, действительно много. Не только в понятиях, но и в подходах. Нередко коллаборация компаний из разных стран заставляет приводить понимание безопасности к общему знаменателю. Немного о том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

После частичного снятия ограничений многие работодатели «пустили» в офисы и на привычные места работы. Впрочем, многие отнеслись к этому не так радостно. Оказалось, что некоторые работники так привыкли работать «на удаленке», что с переездом обратно в офис производительность редко упала. Особым образом это коснулось тех, кому офис и не нужен (к примеру, те, кто занимается созданием сайтов, раскруткой инстаграм и т.д.). Что ж, хорошо. Ну а как же мирится с этим охрана труда на удаленной работе? Сейчас всё расскажем.

Причин травматизма довольно много. Это, в первую очередь, технологические, организационные. Недостатки могут нести и характер непреодолимой силы (тайфун, цунами и прочие стихийные бедствия). Однако чаще всего — это причины, которые скрываются внутри самих нас. Это и нежелание соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. А так же — экономические причины травматизма. Именно о них мы сегодня и поговорим.

Один из руководителей, с которым мы общались, как сказал: «СОУТ? Да мы сами всё проведём». И если бы он руководил испытательной лабораторией, никаких вопросов не было. Однако он оказался в корне не прав. Почему? Сейчас расскажем: кем проводится специальная оценка условий труда, и какие требования предъявляются к таким организациям.

Постоянный контакт с людьми, и не всегда адекватными. Хорошо, если есть возможность присесть, а так весь день на ногах. Да, профессия кассира непыльная, но и далека от идеальной. Уж очень много в ней таится профессиональных опасностей. Сегодня у нас на столе инструкция по охране труда для кассира. Давайте разберёмся, как стать основоположником безопасной торговли.

Интересное получается дело… при прохождении медицинского осмотра (предварительного или регулярного) Вы общаетесь с врачом, оценивающим Ваше психическое здоровье. И тут Вы узнаёте, что помимо этого медосмотра Вам требуется пройти психиатрическое освидетельствование. Недоумение? Пожалуй, резонно. Поэтому сегодня мы разбираемся, кому требуется психиатрическое освидетельствование работников (перечень профессий) и как это освидетельствование организовать. Приступим!

Добрый день, уважаемые коллеги. Мы продолжаем наш цикл статей о СОУТ. И сегодня мы поговорим о глобальной роли этого мероприятия по охране труда. Чем является специальная оценка условий труда? Зачем она проводится и какое место она занимает в нашей с Вами профессиональной жизни? На все эти вопросы простым и понятным языком мы сегодня ответим. Приятного Вам и полезного чтения!

Как нанять грамотного и опытного специалиста по охране труда? А как понять, подходите ли Вы для работы таким специалистом? Рассуждения в сторону, ответы на эти вопросы дает один-единственный документ: «специалист по охране труда (профстандарт)». Его-то мы сегодня и рассмотрим и разложим по полочкам. Готовы?

Никому не пожелаем. Но если вдруг чрезвычайное происшествие произошло, его требуется грамотно расследовать. Чтобы не получить в дальнейшем штрафов от Государственной инспекции по труду. Чтобы предотвратить наступление подобных случаев в будущем. В конце концов, чтобы определить степень вины пострадавшего. И сегодня мы разбираемся, кто расследует несчастный случай на производстве.

На седьмом этапе приведения в порядок охраны труда мы, как правило, разбираемся со средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Для этого мы составляем процедуру системы управления охраной труда, прописываем правила выдачи СИЗ, а также их учёта, хранения и ухода за ними. А как именно мы это делаем, и что получается в результате, мы сейчас расскажем.

Приветствуем Вас, уважаемые коллеги. Про охрану труда на нашем сайте уже сказано немало. Впрочем, такая тема, как охрана труда на высоте, почему-то ещё не находила места в нашем блоге. Спешим исправить это недоразумение. Поэтому сегодня мы приведём самые важные правила безопасной работы на высоте. Для того, чтобы придать максимум серьёзности нашей сегодняшней теме, мы рассмотрим пример с ЛЭП (линиями электропередач). Здесь уж правилами безопасности пренебрегать точно не стоит.

Здравствуйте, коллеги. Сегодня у нас кейс, посвящённый нанесению всевозможных изображений на любые поверхности. Иначе говоря, охрана труда при трафаретной печати. Как всегда, на первый взгляд, здесь нет ничего особенного. Но давайте поближе разберёмся, какие профессиональные опасности подстерегают работников? Про какие мероприятия и документы по охране труда нельзя забывать в таком деле? Приготовьтесь записывать!

Время, в которое мы живём, диктует свои условия. Конечно же, сфера охраны труда не исключение. Предприятия и организации, которые работают нуждаются в образовательных услугах, но не все учебные центры готовы распахнуть перед их работниками своим двери. В итоге, единственный выход — дистанционные курсы по охране труда и технике безопасности. Поэтому сегодня разбираем плюсы и минусы таких курсов. Также обратим Ваше внимание на важные моменты их организации.

Коллеги, приветствуем. Мы продолжаем наш цикл статей, посвященных специальной оценке условий труда. Ранее мы уже с Вами разобрались, что такое специальная оценка условий труда (СОУТ), на основе каких Законов и постановлений она проводится. Говорили мы и об экспертах, намекая на то, как правильно выбрать организацию. Наступило время рассказать и про проведение СОУТ предприятия. Что следует сделать, чтобы СОУТ была проведена правильно? Как ничего не забыть? Ответы на все эти вопросы (и не только) в сегодняшней заметке. Приготовьтесь, будет, как всегда, полезно.