Ранее мы уже с Вами разбирались, как провести оценку профессиональных рисков (изучали методики, составляли процедуру СУОТ, разбирали предписания инспектора ГИТ). Сегодня мы посмотрим на другую сторону медали – классы профессиональных рисков (в частности, обратим внимание на 1 класс профессионального риска): расскажем, что это такое, и как определить, к какому классу риска принадлежит Ваша организация. Готовы?

Павел Матвеев, эксперт по ОТ: «Положение о СУОТ в организации (образец 2019)»

29 июля 2019 г., охрана труда, техника безопасности, система управления охраной труда, СУОТ, положение о СУОТ, скачать образец готового документа

Любая система управления охраной труда всегда начинается с положения, которое декларативно определяет её содержание и состав. Как же выглядит положение о СУОТ в организации (образец 2019)? Какие изменения произошли за время с момента вступления в силу приказа Министерства труда №438? Обо всём об этом мы расскажем в этой статье, а в её конце дадим ссылку, чтобы Вы могли скачать образец положения о СУОТ.

Павел Матвеев, эксперт по охране труда: «Система управления профессиональными рисками в охране труда»

22 июля 2019 г., система управления охраной труда, СУОТ, профессиональные риски, система управления профрисками

Если все привыкли пустословно воспевать системный подход, мы вкладываем в слово «система» глубокий смысл. Помните, что такое система? Это упорядоченная совокупность взаимозависимых элементов. Система строится там, где требуется высочайшая эффективность, точность и слаженность действий с намёком на автоматизацию. Система управления профессиональными рисками в охране труда создаётся именно с этой целью: чтобы максимально объективно оценить профессиональные опасности и наиболее эффективно снизить риск их возникновения. О том, как построить такую систему – наша новая статья. Готовы?

Павел Матвеев, эксперт по охране труда:
«Основные цели системы управления охраной труда»

09 июля 2019 г., система управления охраной труда, СУОТ, цели СУОТ, охрана труда, техника безопасности

Похоже, работодатели смирились с неизбежностью разработать и поддерживать в актуальном состоянии систему управления охраной труда (СУОТ). Тем более, что это прямое требование Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 212, абз. 2). Но не стоит воспринимать СУОТ результатом работы «кнута» трудового законодательства — помимо избежания штрафов СУОТ важна для организации по ряду причин. И именно их — основные цели системы управления охраной труда мы и рассмотрим в нашей сегодняшней статье.