В чём заключается стандартизированный подход в СУОТ?

Вы уже работаете в системе, сами того не подозревая. Судите сами: на обязательном обучении по охране труда Вы узнаете, что такое классы условий труда. Классы условий труда помогает установить специальная оценка условий труда. Результаты специальной оценки содержат в себе рекомендации по улучшению условий труда, а рекомендации кладутся в основу планирования мероприятий по охранении труда. Чувствуете? Эту логическую цепочку можно продолжить, а можно рассмотреть ещё сотню других. В итоге каждый элемент – стандартизированная процедура, а вся система управления охраной труда – стандарт организации. В чем жё именно находит отражение стандартизированный подход в СУОТ? Поговорим об этом сегодня.

Стандартизированный подход в СУОТ:
система стандартов

Каждый из элементов системы управления охраной труда, как и вся СУОТ в целом формируется на основе государственных стандартов (ГОСТов), о них мы уже говорили ранее:

• ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст)
• ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению
• ГОСТ Р 12.0.010-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков

Именно эти три стандарта подсказывают работодателю, каким образом сформировать СУОТ с учётом специфики предприятия. Стандарт 12.0.230-2007 содержит в себе общие требования к разработке, 12.0.009-2009 излагает, как адаптировать СУОТ к работе малых предприятий и сэкономить свои силы и средства. Замыкает тройку стандартов 12.0.010-2009, регламентирующий порядок определения опасностей и оценки профессиональных рисков.

Стандартизированный подход в СУОТ:
процедуры системы

Каждая из процедур (элементов системы управления охраной труда) является стандартизированным документом, содержащим следующие разделы:

1. область применения;
2. перечень нормативно-правовой и нормативно-технической документации;
3. полномочия и ответственность;
4. содержание процедуры;
5. локальная документация;
6. приложения;
7. лист учёта изменений и дополнений;
8. лист ознакомления.

Такая структура позволяет легко ориентироваться как в самой процедуре, так и во всей системе в целом. В этом также просматривается стандартизированный подход в СУОТ: унификация также способствует и увеличению скорости внедрения системы без пренебрежения спецификой организации.

Таким образом, стандартизированный подход в СУОТ буквально пронизывает систему управления охраной труда: сама СУОТ основывается на Межгосударственных стандартах, а каждая из её процедур имеет унифицированную структуру. Именно стандартизированный подход позволяет сделать систему быстро внедряемой и легко воспринимаемой.