Законно ли дистанционное обучение по охране труда?
Отказались бы Вы, если Вам предложили существенно сэкономить на времени, организовав дистанционное обучение по охране труда? Вряд ли. В самом термине «без отрыва от производства» кроется целый букет преимуществ для работодателя: сотрудники на работе, не тратят времени на дорогу и всегда могут переключиться от обучения к важной неотложной задаче. Но так ли это легитимно? Давайте разберемся.
