Инструктаж по технике безопасности проводится в обязательном порядке. Все компании должны обязательно нанимать специалистов для его проведения, так как от этого зависит безопасность сотрудников. Сегодня расскажем каким бывает инструктаж по технике безопасности.
В последнее время нас стали много спрашивать, какими могут быть мероприятия по снижению профессионального риска (DPOSPEC). Прежде всего, давайте разберёмся, что такое DPOSPEC? Это семь шагов, которые направлены на уменьшение вероятности возникновения профессионального риска. Вы будете удивлены, но выполнив все шаги из этой последовательности, Вы снизите уровень профессионального риска практически до нулевых отметок.
Впрочем, прежде всего, давайте определимся, что же значит эта аббревиатура, DPOSPEC. Примечательно, что за каждой буквой скрыт целый этап управления профессионального риска.
Безусловно, такая концепция далеко не единственная. К работе с профессиональными рисками можно относиться и формально (правда, мы этого крайне не рекомендуем). В таком случае в управлении профрисками остаётся всего лишь 3 этапа — идентификация, оценка и управление профессиональными рисками. Конечно, увеличивая количество этапов, Вы добавляете себе работы. Но, с другой стороны, повышаете качество работы специалиста по охране труда и, как следствие, безопасность работников организации.
Посмотрите видео в тему
И всё же, какими именно бывают мероприятия по снижению профессионального риска? Всё достаточно просто. Профессиональный риск, по возможности, следует исключить. Иначе говоря, изменить условия труда, в которых трудится работник. Если риск не удаётся исключить, тогда нужно предпринять меры по его снижению. А впрочем, давайте поясним на примере.
Допустим, в одном из помещений порог в дверном проёме столь высокий, что все сотрудники постоянно спотыкаются. Лучше всего, конечно, исключить данную опасность. Например, демонтировать дверную коробку и установить другую, без высокого порога. Если технически это не возможно, то задействуем план «Б»: обозначаем сигнальной разметкой выступ, чтобы привлечь внимание работника.
Как видите, ничего сложного. Однако системный подход в этом деле принесёт куда больше пользы, чем какие-либо точечные старания.
До определенного момента все понимали термин «удаленка» каждый понимал по-своему. «До определенного» — значит, до сегодня. 13 июля 2020 года Министерство труда и социальной защиты утвердил поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Так что же такое удаленная работа (Трудовой кодекс)? Какие новые обязанности приобрел работодатель? Что теперь это значит для работника? Давайте разберемся вместе.
На исходе первого года работы компании, или через три года. А может, ещё до открытия? В какой момент стоит задуматься об охране труда? Правильный ответ — всегда. Тем не менее, на каждом из выше перечисленных этапов ей стоит уделять особенное внимание. Как? Когда? Сейчас поговорим об этом.
