Вы уже провели специальную оценку условий труда, оценили профессиональные риски, по десятому разу провели обучение. Но вас не покидает ощущение, что вы что-то забыли. Точно! Информирование работников об условиях и охране труда. Нет, это не очередное нововведение. Ну почти. Словом, сейчас все расскажем.
Без запретов не существовало бы правил. Равно как и охраны труда без запрещающих знаков. Каждый из нас не раз видел дымящуюся сигарету в красном перечеркнутом круге. Сомнений нет, это запрещающий знак, говорящий о том, что здесь нельзя курить. Но так ли мы хорошо знаем запрещающие знаки безопасности по охране труда? Какими они бывают, каких размеров их изготовлять или закупать. Наконец, как правильно подобрать их содержание? Обо всём этом сегодня: доступным языком, с примерами и картинками.
Согласны, это далеко не самое важное. Но, признайтесь: иногда вам все-таки интересно, чем отличается техника безопасности от охраны труда? Как правильно сказать, чтобы не ошибиться? И что стоит за этими понятиями? Сегодня поставим жирную точку в вопросе.
Представьте на минуту, что не нужно нагружать бухгалтера или специалиста по кадрам ненужными ему вопросами. Не нужно дробить рабочие ставки и мучиться с оформлением работника по совмещению. И уж точно нет необходимости днями сидеть на сайтах по поиску работников, а потом платить весомые отчисления. Сегодня такая возможность есть. Более того, вы можете ей воспользоваться прямо сегодня. Начав работать с аккредитованной компанией, вы можете смело делегировать все задачи по охране труда ее сотрудникам. Сегодня мы говорим про аутсорсинг охраны труда в СПб. Как же это работает?
