Categories: СУОТ

Изменения в приказе 302н в 2020 году

5/5 - (1 голос)

2020 год принес немало изменений в охрану труда. Очередные нововведения коснулись и всего Трудового кодекса в целом, и оценки профессиональных рисков, и специальной оценки условий труда, и медицинских осмотров. Как раз сегодня мы поговорим про изменения в приказе 302н в 2020 году. Что изменилось? Что это значит для работодателя? Возьмите карандаш, приготовьтесь записывать.

К слову, если Вы хотите быть в курсе всех изменений в охране труда 2020 года, посмотрите: этому мы посвятили отдельную статью. Все изменения сведены в удобную таблицу, в которой приведены комментарии: «что это значит», и «что с этим делать»

Основные изменения в приказе 302Н в 2020 году

В целом, сам порядок остался прежним. Для того, чтобы организовать медицинские осмотры, нужно подготовить списки контингентов (и поимённые), выписать направления, подобрать медицинскую организацию.

Постоянной задачей для множества компаний остаётся поиск легитимной, правильной и компетентной организации, занимающейся профосмотрами работников. Такая организация должна в обязательном порядке иметь лицензию на медицинскую деятельность, а штат должен содержать всех необходимых врачей. Такой компанией является МедПроф, работающей уже более 9 лет. Организация имеет все разрешительные документы и положительные отзывы о работе.

Но что же касается изменений в приказе 302Н в 2020 году? Чтобы у Вас не разбегались глаза (и чтобы страшно не было), приведём все изменения списком.

Документов для предварительного медицинского осмотра будет больше. К стандартному набору из направления, паспорта и результатов психиатрии добавились ещё два. Первый подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учёта, втоорой — выписку из медицинской карты поликлиники по месту прикрепления.
Паспортов здоровья больше не будет. Теперь врачи будут вносить заключения в специальные медицинские карты. Их форма утверждена приказом Минздрава от 15.12.2014 №834Н.

Результатами медосмотров можно и нужно пользоваться при оценке профрисков!

Из примечаний к Перечню факторов и работ исключены те, что предусматривают обязательные клинические исследования. Речь идёт об анализах мочи, флюорографии и других. Все необходимые анализы и обследования теперь находятся в 3-ем приложении (п.9.1).
При проведении медицинских осмотров стало возможным учитывать результаты ранее проведённых осмотров. Если, конечно, они были проведены не позже 1 года. К слову, учитываются и данные диспансеризации. Последнее может помочь сэкономить средства при организации осмотров.
Порядок проведения предварительного медосмотра тоже претерпел изменения. Теперь медикам недостаточно указывать наличие или отсутствие противопоказаний. Нужно указывать вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания. Как вариант, можно указать группу здоровья работника в случае, если противопоказания не выявлены.

Что означают эти изменения?

Во-первых, потребуется проанализировать Вашу систему управления охраной труда (в особенности — процедуру организации наблюдения за здоровьем работников). И обязательно внести коррективы. Если по какой-то причине СУОТ у Вас еще не разработана — проверьте хотя бы положение о медицинских осмотрах.

Во-вторых, доносим до сведения работников новую информацию. Пусть берут с собой на профосмотр все результаты последних медосмотров (включая диспансеризацию). Возможны снижения затрат.

И в-третьих. Рассчитывая стоимость организации медицинских осмотров, учтите затраты на обследования (они теперь приведены в п.9.1 3его Приложения.