памятка по охране труда для работников организации
6, Дек, 2022 0 Комментарии
Памятка по охране труда для работников организации

Инструктажи и обучение по охране труда — это, безусловно, хорошо. Инструкции — ещё лучше. Но вот главная задача работодателя в этих мероприятиях — донести информацию об охране труда до работников своего предприятия. И стопки бумаги с буквами (а именно так зачастую воспринимают работники врученные документы) — далеко не лучший вариант. На помощь приходит памятка по охране труда для работников организации. Не терпится её скачать? Пролистывайте в конец статьи, ссылка именно там. И не забывайте подписаться на нашу новостную рассылку!

памятка по охране труда для работников организацииК слову, в нашей официальной группе «Вконтакте» мы публикуем много подобных материалов. Например, каждую неделю выходит интересная инфографика, посвящённая охране труда. Зайдите, посмотрите. Весьма занятно.

Памятка по охране труда для работников организации в картинках

Прежде всего, о важности. Напомним, работодатель всегда был обязан предоставить работнику полную и достоверную информацию относительно его условий труда. А с недавних пор это закреплено в Трудовом кодексе (всё та же статья №214). Но вот беда: инструкции работники не читают, на инструктажах «клюют носом» от скуки. Формальности, конечно, соблюдаются, но толк от такого информирования близок к нулю. И вот тут выручает памятка по охране труда для работников организации.

памятка по охране труда для работников организацииКстати, об инструктажах по охране труда. Их можно проводить так, чтобы никто не засыпал! В нашем Дзен-канале мы собрали самые полезные советы о том, как из пустой формальности сделать качественный брифинг по безопасности труда. Вот, ознакомьтесь.

Что должно быть в памятке?

Прежде всего, памятка должна быть краткой. Это не ещё одна инструкция страниц на 10, которые никто не будет читать. Это выжимка, самые основные, самые главные правила поведения на рабочем месте. Поэтому если вы готовите универсальную памятку по охране труда для работников организации, лучше взять за основу вводный инструктаж по охране труда. Во-первых, он носит обобщающий характер. Во-вторых — он достаточно объёмный — вам точно будет, откуда выбрать информацию. Тем не менее, какую информацию нужно обязательно включить в памятку?

  • что нужно обязательно делать;
  • чего делать нельзя ни в коем случае;
  • указания к действиям в чрезвычайных ситуациях;
  • номера телефонов спасательных служб.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Для чего нужно соблюдать технику безопасности: 5 основных причин

Ещё раз: не нагружайте памятку информацией. Для этого есть инструкция по охране труда (того же инструктажа), с которой работник должен ознакомиться под подпись. К слову, такие памятки мы делаем для наших абонентов, кто подключил аутсорсинг охраны труда, абсолютно бесплатно: для всех инструкций по профессиям и видам работ.

Скачать памятку по охране труда для работников организации

Как и во всякий раз, предупреждаем: выложенный документ носит строго ознакомительный характер. Само собой, мы руководствовались буквой Закона и опытом, составляя эту памятку по охране труда для работников организации. Но вовсе не утверждаем, что она должна быть такой и именно такой. Возьмите её за основу. Распечатайте на бумаге малого формата (например, А5) и раздайте во время инструктажа. Или, наоборот, возьмите А3 и повесьте на доску рядом с рабочим местом.

краткий инструктаж по технике безопасности

Главное, чтобы памятка по охране труда для работников организации была у них на виду. И тогда можно надеяться на эффективное усвоение информации. Берегите себя!

Вам будет тоже интересно

Правила техники безопасности на уроке хи...
Инструкция по охране труда для бильярдис...
Охрана труда на высоте. Основные правила
Необходимые документы по охране труда в ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.