Необходимые документы по охране труда подготовлены, система управления охраной труда разработана и внедрена, а необходимые мероприятия проводятся с требуемой регулярностью. Ваш следующий шаг — проследить за корректной работой налаженной Вами системы, и Вы составляете трехступенчатый контроль по охране труда (нормативный документ) и реализуете его. Как и зачем? Давайте разбираться.
19 августа 2016 года Министерство труда выпустило приказ, утверждающий Типовое положение о системе управления охраной труда (оно же положение о СУОТ), предоставив не только его структуру, но и требования к содержанию всей системы. Типовое положение о СУОТ получилось в прямом смысле слова универсальным, но обезличенным. И теперь Ваша задача — адаптировать его под специфику своей организации. О том, как это сделать, не упустив мелочей, расскажем сегодня.
Везде, где есть права, есть обязанности. Более того, трудовые отношения тому не исключение. И когда обязанности нарушаются, наступает ответственность. В то время как ответственность за нарушение законодательства по охране труда может быть возложена на работника организации, так и на её руководителя. Поэтому сегодня мы напомним, какие виды ответственности бывают в части охраны труда. А так же когда и в каком размере эта ответственность наступает.
Мы привыкли оптимизировать все производственные процессы, чтобы по максимуму снизить издержки предприятия. Так, многих интересует именно минимальный пакет документов по охране труда. Но давайте договоримся сразу, понятия «основные документы по охране труда» не существует, равно как и их разделения на главные и второстепенные. Мы можем говорить лишь о тех, что стоит разработать в первую очередь и вне зависимости от специфики деятельности Вашей организации. О таких документах по охране труда и пойдет речь сегодня.
