Аутсорсинг в сфере охраны труда: насколько он хорош для компании?

Многие организации подключают аутсорсинг в сфере охраны труда, чтобы разгрузить своих своих сотрудников и избежать штрафов от ГИТ. Но, безусловно, в этом деле есть свои подводные камни. Чтобы уберечь вас от необдуманного решения, мы решили написать эту заметку. В особенности пригодится она тем, кто сейчас выбирает организацию-аутсорсера.

Нет времени читать? Обязательно сохраните эту заметку в закладках своего браузера (сделать это быстро помогут клавиши Ctrl+D). Поделитесь и обсудите с коллегами.

Аутсорсинг в сфере охраны труда: плюсы

Пожалуй, как раз плюсы выбора в сторону аутсорсинга лежат на поверхности. Это и возможность снять лишнюю нагрузку со своих работников, и избежать ошибок в заполнении документов. Для крупных или специализированных организаций — еще и отсутствие головной боли, связанной со сдачей отчетности и статистики. Но гораздо интереснее другое. Стороннего специалиста работники воспринимают с бо́льшим вниманием, нежели работника кадровой службы, внезапно ставшего специалистом по охране труда.

Как итог, взгляните на неоспоримые плюсы аутсорсинга в сфере охраны труда.

• 🟢 Во-первых, никакой дополнительной нагрузки по документам или мероприятиям по охране труда на работников компании; в отдельных случаях это и снижение ответственности руководителя за охрану труда.
• 🟢 Во-вторых, уверенность в правильности заполнения документов и исключении всевозможных ошибок при проведении мероприятий по охране труда.
• 🟢 Наконец, какие бы вы варианты ни рассматривали, стоимость аутсорсинга в сфере охраны труда все равно будет ниже заработной платы отдельно нанятого сотрудника.

К слову о стоимости аутсорсинга охраны труда. Этот вопрос мы подробно обсудили здесь.

Ведение охраны труда сторонней организацией

Безусловно, нет никакого желания вас запугивать. Тем не менее, даже используя аутсорсинг в сфере охраны труда, можно наткнуться на неприятные обстоятельства. И наша задача — вас от этого уберечь. Какие же опасности подстерегают вас?

• 🔵 Прежде всего, это вероятность попасться в руки неквалифицированных специалистов. Просто проверьте, что организация, с которой вы работаете, входит в реестр аккредитованных. А ее работники — дипломированные специалисты по охране труда.
• 🔵 Затем, это чрезмерное спокойствие — в какой-то момент вам покажется, что подрядчик вообще ничего не делает (и это нормально). Просто закажите у него бесплатный внутренний отчет или аудит и убедитесь, что с охраной труда у вас все в порядке.
• 🔵 Ну и конечно же, это привычка — пожалуй, самый коварный «друг» всего человечества. Попробовав работать с аутсорсером по охране труда, вы никогда не захотите возложить эти обязанности на одного сотрудника. Но, честно говоря, это и к лучшему.