аутсорсинг по охране труда: стоимость
1, Сен, 2021 0 Комментарии
Аутсорсинг по охране труда: стоимость оправдана? Посчитаем выгоду

Так ли выгоден аутсорсинг по охране труда: стоимость действительно оправдана? Или, может быть, все-таки нанять штатного специалиста по охране труда? А может, просто поручить это кадрам? Так много вопросов и так мало ответов. Не волнуйтесь, сейчас все разложим по полочкам.

Аутсорсинг по охране труда: стоимость

Прежде всего, разберёмся, сколько стоит аутсорсинг охраны труда. Цена, как правило, зависит от штата работников (что вполне логично), характера деятельности компании-клиента. Согласитесь, вести документы и брать на себя ответственность куда сложнее, если речь идёт об опасном производстве. Именно поэтому стоимость аутсорсинга по охране труда сегодня начинается от 4000 рублей в месяц. Чаще всего такую цену назначают за ведение документации в сугубо офисных организациях.

Вместе с тем в цену часто закладывается удаленность от головного офиса, частота приемов на работу новых сотрудников и, конечно же регион (в Москве и Саратове вы встретите разные цены на такие услуги). Но, повторимся, это все зависит от ценовой политики каждой компании.

Аутсорсинг по охране труда: стоимость варьируется от 4000 рублей до… бесконечности. Большой штат работников (1000+), наличие множества филиалов и обособленных подразделений и банальная кадровая «текучка» смогут ощутимо поднять цену. Тем не менее, мы в ЦПР Эксперт строго регулируем цены на аутсорсинг: даже в самом «дорогом» случае услуга обойдется вам в 25 000 рублей.

Альтернативы аутсорсингу охраны труда

Действительно, почему же сразу аутсорсинг? Давайте рассмотрим варианты с внутренними, штатными работниками. Варианта всего два: либо «догрузить» уже работающего сотрудника, либо нанять нового. Впрочем, забегая вперед, скажем сразу — ни один из этих вариантов не будет безоблачным.

Внимание, не безоблачным — не значит невыгодным. Здесь и далее мы рассматриваем все подводные камни выбора в пользу внутренних работников. Лишь для того, чтобы вы располагали полной информацией.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Опасность при работе в полиграфии

🔷 Итак, вариант первый: поручить охрану труда одному из сотрудников. чаще всего функции охраны труда передаются или кадровику, или бухгалтеру. Так уж получилось, что именно эти две функции считаются наиболее близкими к охране труда. Так или иначе, вменяя этим работником обязанности специалиста по охране труда, не забудьте повысить им зарплату или, хотя бы назначить премию. Во всяком случае, это вас обязывает сделать Трудовой кодекс, равно как и письменно договориться с сотрудником о дополнительных работах. Только не требуйте от этих работников глубокого погружения в охрану труда. В конце концов, у них есть свои прямые обязанности, которые они должны исполнять по основному трудовому договору.

🔷 Хорошо, а что же со специалистами по охране труда, которые выстраиваются в стройные очереди на сайтах по поиску работы? Здесь, конечно, все гораздо проще. Если постараться, можно найти человека с опытом работы, наработанной базой документов, даже связями с ГИТ (ну, имеется ввиду просто знакомство). Но и приготовьтесь, что заработную плату такой работник попросит не менее 70-80 тысяч рублей. Если готовы, то без проблем: прогоните специалиста по самым важным вопросам охраны труда и «добро пожаловать в команду». Но вот если есть желание сэкономить без потери качества, аутсорсинг, конечно же, вам в помощь.

Вам будет тоже интересно

Расшифровка СУОТ: система управления охр...
Перечень приказов по охране труда на пре...
Изменения по охране труда в 2021 году. А...
Система управления охраной труда в образ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.