Так ли выгоден аутсорсинг по охране труда: стоимость действительно оправдана? Или, может быть, все-таки нанять штатного специалиста по охране труда? А может, просто поручить это кадрам? Так много вопросов и так мало ответов. Не волнуйтесь, сейчас все разложим по полочкам.
Аутсорсинг по охране труда: стоимость
Прежде всего, разберёмся, сколько стоит аутсорсинг охраны труда. Цена, как правило, зависит от штата работников (что вполне логично), характера деятельности компании-клиента. Согласитесь, вести документы и брать на себя ответственность куда сложнее, если речь идёт об опасном производстве. Именно поэтому стоимость аутсорсинга по охране труда сегодня начинается от 4000 рублей в месяц. Чаще всего такую цену назначают за ведение документации в сугубо офисных организациях.
Вместе с тем в цену часто закладывается удаленность от головного офиса, частота приемов на работу новых сотрудников и, конечно же регион (в Москве и Саратове вы встретите разные цены на такие услуги). Но, повторимся, это все зависит от ценовой политики каждой компании.
Аутсорсинг по охране труда: стоимость варьируется от 4000 рублей до… бесконечности. Большой штат работников (1000+), наличие множества филиалов и обособленных подразделений и банальная кадровая «текучка» смогут ощутимо поднять цену. Тем не менее, мы в ЦПР Эксперт строго регулируем цены на аутсорсинг: даже в самом «дорогом» случае услуга обойдется вам в 25 000 рублей.
Альтернативы аутсорсингу охраны труда
Действительно, почему же сразу аутсорсинг? Давайте рассмотрим варианты с внутренними, штатными работниками. Варианта всего два: либо «догрузить» уже работающего сотрудника, либо нанять нового. Впрочем, забегая вперед, скажем сразу — ни один из этих вариантов не будет безоблачным.
Внимание, не безоблачным — не значит невыгодным. Здесь и далее мы рассматриваем все подводные камни выбора в пользу внутренних работников. Лишь для того, чтобы вы располагали полной информацией.
🔷 Итак, вариант первый: поручить охрану труда одному из сотрудников. чаще всего функции охраны труда передаются или кадровику, или бухгалтеру. Так уж получилось, что именно эти две функции считаются наиболее близкими к охране труда. Так или иначе, вменяя этим работником обязанности специалиста по охране труда, не забудьте повысить им зарплату или, хотя бы назначить премию. Во всяком случае, это вас обязывает сделать Трудовой кодекс, равно как и письменно договориться с сотрудником о дополнительных работах. Только не требуйте от этих работников глубокого погружения в охрану труда. В конце концов, у них есть свои прямые обязанности, которые они должны исполнять по основному трудовому договору.
🔷 Хорошо, а что же со специалистами по охране труда, которые выстраиваются в стройные очереди на сайтах по поиску работы? Здесь, конечно, все гораздо проще. Если постараться, можно найти человека с опытом работы, наработанной базой документов, даже связями с ГИТ (ну, имеется ввиду просто знакомство). Но и приготовьтесь, что заработную плату такой работник попросит не менее 70-80 тысяч рублей. Если готовы, то без проблем: прогоните специалиста по самым важным вопросам охраны труда и «добро пожаловать в команду». Но вот если есть желание сэкономить без потери качества, аутсорсинг, конечно же, вам в помощь.
Добавить комментарий