214 ТК РФ (охрана труда). Изучаем новую статью кодекса

214 ТК РФ (охрана труда). Изучаем новую статью кодекса

Выбираете аутсорсинг по охране труда?
Попробуйте неделю бесплатного обслуживания!

214 ТК РФ (охрана труда)

214 ТК РФ (охрана труда). Изучаем новую статью кодекса

 назад к списку статей    СУОТ   Время прочтения: 3 минут(ы)

С первым числом марта 2022 года вступили очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Для кого-то долгожданные. Для кого-то неожиданные. Но вот, что действительно важно: каждому работодателю нужно знать содержание статьи 214 ТК РФ (охрана труда). Тем более в последней, самой актуальной редакции. И именно о ней сейчас мы поговорим, выделяя жёлтым фломастером все нововведения. Сохраняйте в закладках!

214 ТК РФ (охрана труда) – содержание статьи

Кто-то утверждает, что законодатели перевернули Трудовой кодекс с ног на голову. Не наше дело спорить. Впрочем, занятно: ст. 214 в старой редакции была посвящена обязанностям работника в области охраны труда. Но сейчас речь идет об актуальной версии документа. Итак,

Прежде всего, статья 214 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень обязанностей работодателя в области охраны труда. И знать ее более, чем полезно. Ведь нарушение хотя бы одной части статьи влечет за собой штраф от 80.000 рублей.

Впрочем, содержание статьи можно изложить и в одном предложении. «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда» – с таких слов начинается ст. 214 ТК РФ. Последующий текст раскрывает суть этой емкой формулировки. Что можно сказать с уверенностью – все ранее существовавшие обязанности остались за работодателем. Организациям все так же требуется:

  • позаботиться о безопасности зданий, сооружений и сырья;
  • разработать систему управления охраной труда;
  • выдать СИЗ тем, кому это положено;
  • обучить безопасным методам проведения работ;
  • организовать проведение медицинских осмотров (а в определенных случаях и психиатрических освидетельствований);
  • провести специальную оценку условий труда;
  • и, конечно, на каждое из мероприятий разработать пакет локальных документов.

Разумеется, обязательным остается расследование несчастных случаев и взаимодействие с органами исполнительной власти. Впрочем как и социальное страхование работников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Обслуживание воздушных судов. Самая надёжная техника!

214 ТК РФ – новая редакция

Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.

Но что значат эти изменения для работодателя? Вернее, как нужно отреагировать, чтобы не попасть под штраф? Вот план действий.

1. Во-первых, пересмотрите разработанную систему управления охраной труда (СУОТ). Обновите положение о СУОТ, руководствуясь приказом 776Н Минтруда. Дополните ее процедурой расследования микротравм. Пересмотрите положения об управлении профессиональными рисками и работе с подрядными организациями.

2. Во-вторых, проведите оценку профессиональных рисков, если по какой-то причине еще этого не сделали. Требование об организации этого мероприятия впервые появилось во всевозможных правилах по охране труда. А с 1 марта 2022 года оно заняло почетное место в ТК РФ (статья 214). К слову, методики, по которым нужно оценивать риски, тоже более или менее «устаканились». Безусловно, рекомендуемый их перечень можно отыскать в Приказ Минтруда №926.

3. В-третьих, составьте перечень нормативной документации, которую вы используете в работе. Законы, приказы и постановления, которые регламентируют охрану труда в вашей организации. Кроме того, обязательно разместите этот перечень на сайте организации. Или в уголке охраны труда. Словом, так, чтобы удовлетворить требование статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечить … доступ работников к актуальным редакциям таких актов».

214 ТК РФ (охрана труда)

Пожалуй, первое, на что нужно обратить внимание работодателю в 2022 году

Обязанности работника в области охраны труда

Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника в области охраны труда? До наступления весны 2022 года это наизусть знал каждый специалист по охране труда. Разумеется, ТК РФ, статья 214 «Обязанности работника в области охраны труда». В актуальной редакции эта статья сменила адрес на 215. Впрочем, по своей сути мало чем отличается от предыдущей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Эффективный отдых для работника - какой он?

Как и раньше, Трудовой кодекс стоит на стороне работника. Это несложно заметить, сравнив объемы обязанностей. И главное нововведение с 1 марта 2022 года состоит в том, что работник должен ставить в известность руководителя, если неисправен инструмент или сырье ненадлежащего качества. Иными словами, статья осталась практически без изменений.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда ст. 214 ТК РФ? Какие обязанности по охране труда стоят перед ним сейчас? Работник, как и прежде, должен:

  • проходить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (если того требует закон);
  • учиться безопасным методам работы и вопросам охраны труда (с последующей проверкой знаний);
  • правильно использовать средства индивидуальной защиты (если они положены в соответствии с проводимыми работами);

и, само собой, соблюдать требования охраны труда.

Жизнь без изменений – не жизнь. Нововведения в законодательстве тому подтверждение. Безусловно, знать, понимать и разбираться в них – неотъемлемая часть работы специалиста по охране труда. И мы надеемся, что после этой статьи она станет для вас чуточку легче.

Оставить ответ

ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ, МЫ ОНЛАЙН!

 Написать в Whatsapp

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

ПАРТНЕР

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48