5/5 - (1 голос)

С первым числом марта 2022 года вступили очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Для кого-то долгожданные. Для кого-то неожиданные. Но вот, что действительно важно: каждому работодателю нужно знать содержание статьи 214 ТК РФ (охрана труда). Тем более в последней, самой актуальной редакции. И именно о ней сейчас мы поговорим, выделяя жёлтым фломастером все нововведения. Сохраняйте в закладках!

214 ТК РФ (охрана труда) – содержание статьи

Кто-то утверждает, что законодатели перевернули Трудовой кодекс с ног на голову. Не наше дело спорить. Впрочем, занятно: ст. 214 в старой редакции была посвящена обязанностям работника в области охраны труда. Но сейчас речь идет об актуальной версии документа. Итак,

Прежде всего, статья 214 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень обязанностей работодателя в области охраны труда. И знать ее более, чем полезно. Ведь нарушение хотя бы одной части статьи влечет за собой штраф от 80.000 рублей.

Впрочем, содержание статьи можно изложить и в одном предложении. «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда» – с таких слов начинается ст. 214 ТК РФ. Последующий текст раскрывает суть этой емкой формулировки. Что можно сказать с уверенностью – все ранее существовавшие обязанности остались за работодателем. Организациям все так же требуется:

  • позаботиться о безопасности зданий, сооружений и сырья;
  • разработать систему управления охраной труда;
  • выдать СИЗ тем, кому это положено;
  • обучить безопасным методам проведения работ;
  • организовать проведение медицинских осмотров (а в определенных случаях и психиатрических освидетельствований);
  • провести специальную оценку условий труда;
  • и, конечно, на каждое из мероприятий разработать пакет локальных документов.

Разумеется, обязательным остается расследование несчастных случаев и взаимодействие с органами исполнительной власти. Впрочем как и социальное страхование работников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Инструкция по охране труда для подсобного рабочего

214 ТК РФ – новая редакция

Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.

Но что значат эти изменения для работодателя? Вернее, как нужно отреагировать, чтобы не попасть под штраф? Вот план действий.

1. Во-первых, пересмотрите разработанную систему управления охраной труда (СУОТ). Обновите положение о СУОТ, руководствуясь приказом 776Н Минтруда. Дополните ее процедурой расследования микротравм. Пересмотрите положения об управлении профессиональными рисками и работе с подрядными организациями.

2. Во-вторых, проведите оценку профессиональных рисков, если по какой-то причине еще этого не сделали. Требование об организации этого мероприятия впервые появилось во всевозможных правилах по охране труда. А с 1 марта 2022 года оно заняло почетное место в ТК РФ (статья 214). К слову, методики, по которым нужно оценивать риски, тоже более или менее «устаканились». Безусловно, рекомендуемый их перечень можно отыскать в Приказ Минтруда №926.

3. В-третьих, составьте перечень нормативной документации, которую вы используете в работе. Законы, приказы и постановления, которые регламентируют охрану труда в вашей организации. Кроме того, обязательно разместите этот перечень на сайте организации. Или в уголке охраны труда. Словом, так, чтобы удовлетворить требование статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечить … доступ работников к актуальным редакциям таких актов».

214 ТК РФ (охрана труда)

Пожалуй, первое, на что нужно обратить внимание работодателю в 2022 году

Обязанности работника в области охраны труда

Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника в области охраны труда? До наступления весны 2022 года это наизусть знал каждый специалист по охране труда. Разумеется, ТК РФ, статья 214 «Обязанности работника в области охраны труда». В актуальной редакции эта статья сменила адрес на 215. Впрочем, по своей сути мало чем отличается от предыдущей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  План управления неприемлемыми рисками СУОТ

Как и раньше, Трудовой кодекс стоит на стороне работника. Это несложно заметить, сравнив объемы обязанностей. И главное нововведение с 1 марта 2022 года состоит в том, что работник должен ставить в известность руководителя, если неисправен инструмент или сырье ненадлежащего качества. Иными словами, статья осталась практически без изменений.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда ст. 214 ТК РФ? Какие обязанности по охране труда стоят перед ним сейчас? Работник, как и прежде, должен:

  • проходить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (если того требует закон);
  • учиться безопасным методам работы и вопросам охраны труда (с последующей проверкой знаний);
  • правильно использовать средства индивидуальной защиты (если они положены в соответствии с проводимыми работами);

и, само собой, соблюдать требования охраны труда.

Жизнь без изменений – не жизнь. Нововведения в законодательстве тому подтверждение. Безусловно, знать, понимать и разбираться в них – неотъемлемая часть работы специалиста по охране труда. И мы надеемся, что после этой статьи она станет для вас чуточку легче.