Как правило, с этой статьи либо начинают знакомиться с охраной труда, либо приходят к ней уже за разъяснениями. Потому как 209-ая полностью посвящена основным понятиям, используемым далее, в Трудовом Кодексе. И, вероятнее всего, вы здесь за тем, чтобы уточнить одно из понятий. Что ж, открываем, ст. 209 ТК РФ: оценка профессиональных рисков.
Почему вдруг матричный метод оценки профессиональных рисков (пример)? Во-первых, он самый популярный ввиду своей простоты. Во-вторых, самый экономичный в плане финансовых и временных затрат. Более того, глубокого и специального обучения работников не потребуется. Всё, как на ладони. Наконец, он идеально подходит для малых предприятий и организаций, которые «не верят в охрану труда». Ниже мы разберём этот метод: сначала теоретически, а потом — на конкретном примере. Кроме того, в конце статьи приложим excel-файл — матричный калькулятор уровня риска. Приятного вам и полезного чтения.
Оценка уровня профессионального риска выявленных идентифицированных опасностей уже давно перестала быть чем-то экзотическим. В сети есть множество рекомендаций, шаблонов, образов. Законодательство уже содержит в себе описание методик и уверенно говорит о необходимости проведения. Нет, эта статья не о том, как важно провести оценку профессиональных рисков. Сегодня мы рассказываем о том, как её провести, затратив наименьшее количество усилий, не потеряв в качестве.
Не запутаться в ходе проведения. Иметь чёткое представление, на каком этапе вы находитесь. Уложиться в намеченные сроки. Всё это помогает сделать график проведения оценки профессиональных рисков (образец). Обязателен ли этот документ, чтобы провести оценку рисков? Какую информацию в него включить? Наконец, как его оформить? Прежде всего мы ответим на все эти вопросы, а в конце статьи приложим редактируемый шаблон графика.
