Не запутаться в ходе проведения. Иметь чёткое представление, на каком этапе вы находитесь. Уложиться в намеченные сроки. Всё это помогает сделать график проведения оценки профессиональных рисков (образец). Обязателен ли этот документ, чтобы провести оценку рисков? Какую информацию в него включить? Наконец, как его оформить? Прежде всего мы ответим на все эти вопросы, а в конце статьи приложим редактируемый шаблон графика.
Зачем нужен график (и нужен ли вообще?)
Весной 2022 года в процедуре оценки профессиональных рисков появилось намного больше конкретики. Появились новые нормативные правовые акты, некоторые были обновлены. Так, во многом сейчас идентификация и оценка уровней профессионального риска проводится в соответствии с тремя документами (впрочем, полный их список гораздо шире):
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;
- Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
Ни один из этих документов не говорит о необходимости составлять график проведения оценки профессиональных рисков. И тем не менее, многие специалисты находят его весьма полезным.
Возможно, рвение составить план-график продиктовано опытом проведения специальной оценки условий труда. Не секрет, что в отсутствии чёткого мнения законодательства по поводу тонкостей проведения оценки профессиональных рисков специалисты обращались к 426-ФЗ. Разумеется, в этом нет ничего плохого. В конце концов, процедуры немного напоминают друг друга.
И если вам нужен график проведения оценки профессиональных рисков (образец), смело пролистывайте в конец статьи. Для вас мы разработали шаблон, который вы сможете адаптировать под нужды своей организации и, таким образом, чётко спланировать ход действий.
График проведения оценки профессиональных рисков (образец)
Разумеется, документ может выглядеть любым способом. Более того, в каждой организации он будет разным — единогласного мнения по его форме нет, закон строгости к оформлению не проявляет. А значит, самое время задуматься о практической стороне вопроса. Вспомнить, зачем именно составляются планы-графики.
Во-первых, план-график проведения оценки профессиональных рисков (образец) должен быть полезным для организации. И простое распределение работ по структурным подразделениям здесь не поможет. Образец, который предлагаем мы, учитывает дробление задач как по подразделениям организации, так и по этапам проведения самой оценки профессиональных рисков.
Так может выглядеть график проведения оценки профессиональных рисков.
Редактируемый шаблон вы найдёте в конце этой статьи
Отредактируйте названия структурных подразделений, ответственных лиц и распределите сроки проведения каждого из этапов. 15 минут, и перед вами готовый график проведения оценки профессиональных рисков.
Оценивайте профессиональные риски своевременно, относитесь к охране труда со всей ответственностью. Да, и берегите себя.
Добавить комментарий