18, Июл, 2019 0 Комментарии
Цели системы управления охраной труда: основное


цели системы управления охраной труда

ЦПР Эксперт

Павел Матвеев, эксперт по охране труда:
«Основные цели системы управления охраной труда»

09 июля 2019 г., система управления охраной труда, СУОТ, цели СУОТ, охрана труда, техника безопасности

Похоже, работодатели смирились с неизбежностью разработать и поддерживать в актуальном состоянии систему управления охраной труда (СУОТ). Тем более, что это прямое требование Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 212, абз. 2). Но не стоит воспринимать СУОТ результатом работы «кнута» трудового законодательства — помимо избежания штрафов СУОТ важна для организации по ряду причин. И именно их — основные цели системы управления охраной труда мы и рассмотрим в нашей сегодняшней статье.

Цели системы управления охраной труда: эффективность

В первую очередь, цели системы управления охраной труда сходятся в одном: система призвана грамотно распределить роли, ответственность и обязанности по охране труда (кстати, для этого в СУОТ отводится целая процедура — процедура обеспечения функционирования системы управления охраной труда). При первом же взгляде на это распределение мы с Вами видим: охраной труда занимается не один человек (как правило, этот бедняга — назначенный ответственный или специалист по охране труда), а вся организация, каждый работник в размере его должностных обязанностей.

Кроме того, процедура системы управления охраной труда «Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур» позволяет настроить систему контроля как за техникой безопасности на отдельном рабочем месте, так и в организации в целом. Во многом процедура унаследовала положения трехступенчатого контроля за охраной труда (помните, мы писали об этом в одной из наших статей?). Несмотря на то, что, по мнению некоторых, такой подход есть пережиток советской эпохи, он довольно эффективен в любой организации и сегодня.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Технологии возможностей 2020: конкурс социальных проектов

Грамотное распределение ролей, установка контроля за техникой безопасности — все это выводит охрану труда на качественно новый уровень, а значит, разработка и внедрение СУОТ становится оправданной с первых же моментов.

Цели системы управления охраной труда: безопасность

Создание и поддержание безопасных и благоприятных условий труда — задача любого работодателя согласно тому же Трудовому кодексу РФ. Для этого работодатель должен организовать проведение обязательных мероприятий: обучение основам охраны труда (программа на 40 часов), специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков и прочие.

Целый ряд одноимённых процедур системы нацелен на изложение подробнейших инструкций по реализации этих мероприятий. Напомним, что каждая такая процедура несёт в себе базу нормативных ссылок, пошаговые указания к действиям, а также шаблоны (образцы) локальных документов, которые требуются в работе по охране труда. Удобно, не правда ли?

Так, разрабатывая, внедряя и поддерживая СУОТ в актуальном состоянии, работодатель закладывает основание для безопасных условий труда. Считайте, 60% обязательств по Трудовому законодательству: теперь остаётся грамотно реализовать каждую из составленных процедур.

Цели системы управления охраной труда: нулевой травматизм

К сожалению, одних только безопасных условий мало для сохранения здоровья и благополучия работников. На пути к этому стоят, как минимум, человеческий фактор и техническая невозможность изменить рабочее место (а именно — изолировать работника от вредного производственного фактора).

Выход представляется один — что и входит в цели системы управления охраной труда — предотвратить (или хотя бы снизить) уровень травматизма и профессиональных заболеваний. Реализуется данная цель посредством организации и проведения наблюдения за здоровьем работников и определения порядка выдачи, учёта и хранения средств индивидуальной защиты (встречайте ещё две процедуры СУОТ).

Имея чёткое представление о том, как защитить работника от вредных производственных факторов при технической невозможности создания благоприятных условий, работодатель закладывает основу для безопасной работы. Чем не повод разработать систему управления охраной труда и начать ей пользоваться?

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как организовать медицинские осмотры водителей

Видео по теме:

Скорее всего, система управления охраной труда у Вас уже есть?

Цели системы управления охраной труда: экономия

Цели системы управления охраной труда включают в себя ещё одну, немаловажную. Если Вы ещё не увидели экономический эффект от всего вышеизложенного, подчёркиваем: меньше травм, меньше болезней — меньше штрафов, выплат, потерь и выше производительность. Кроме того, система управления охраной труда позволяет оптимизировать каждый из процессов охраны труда как с точки зрения финансовых, так и временных затрат.

Цели системы управления охраной труда: корпоративный стиль

Регулярные обязательные мероприятия по охране труда, инструктажи, обучения, круглые столы и семинары — самые эффективные инструменты работодателя в снижении воздействия человеческого фактора на профессиональный риск. Именно системный подход в охране труда позволяет найти подход к каждому работнику и воспитать в нем культуру безопасного труда.

Кроме того, на многих предприятиях работники — лицо организации, а значит безопасность их труда неизбежно становится частью визитной карточки компании при работе с контрагентами. Словом, записывайте ещё один довод, иллюстрирующий цели системы управления охраной труда, в пользу разработки и использования системы управления охраной труда: престиж организации и весомое конкурентное преимущество.

Подведем итог

Основные цели системы управления охраной труда сводятся к тому, чтобы облегчить жизнь работодателя в части исполнения его обязательств перед работником согласно Трудовому законодательству.

Разработка, внедрение и поддерживание СУОТ в актуальном состоянии позволяет закрыть вопросы с производственным травматизмом, профессиональной заболеваемостью, обеспечением работников безопасными условиями труда. Да, и существенно на всем этом сэкономить.

Вам будет так же интересно:

   Управление профессиональными рисками в области охраны труда

   Профессиональные риски в охране труда оцениваются в 5 этапов

   Профессиональный риск это…определение, порядок оценки

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Энкодеры и транскодеры: основы безопасной работы

Вам будет тоже интересно

Какими должны быть медицинские шапочки?
Охрана труда на удаленной работе. Неужел...
Техника безопасности при работе с электр...
Руководящий документ о системе управлени...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.