Следить за безопасностью сотрудника — всегда прерогатива работодателя. Если речь идет о стационарных рабочих, то алгоритм прост и понятен. Но что же делать с сотрудниками, чье рабочее место не установлено и достаточно сложно проконтролировать процесс оптимизации, и защиты рабочего места? Давайте разберемся какова инструкция по охране труда дистанционного работника в данном случае.
Инструкция по охране труда дистанционного работника: ответственные
Безусловно, ответственность за любого сотрудника несет работодатель. Данное правило распространяется на всех, даже на дистанционных работников. Тем не менее, есть некоторые особенности. Работодатель должен прежде всего информировать работника и выдавать знания по охране труда. Если того требует случай, то и выдавать спецодежду.
Прежде всего, работодатель обязан:
- Расследовать и учитывать несчастные случаи
- Выполнять предписания всех надзорных ведомств
- Отчислять страховые взносы на случай чрезвычайной ситуации
Другие обязанности закрепляются исключительно в договоре с сотрудником при приеме на работу.
Условия труда для сотрудников на удаленке
Место работы для такого сотрудника указывать не обязательно. Согласно статье 312.2 ТК РФ, удаленный сотрудник в праве выполнять свои обязанности в удобном для него месте. Несомненно, благодаря этому, работодатель освобожден от многих обязанностей, например от аттестации рабочего места.
И при всём при этоме нельзя забывать о собственном физическом состоянии. Да, в неспокойное время (мы надеемся, Вы понимаете, о чём мы) ходить по фитнес-залам не очень-то и безопасно. А держать себя в форме нужно. Что ж, именно для таких случаев есть беговые дорожки Spirit Fitness. Не забывайте о регулярных кардио-тренировках и Ваше тело ответит Вам благодарностью, а мозг — продуктивностью.
Кстати, если вас интересует охрана труда собственных сотрудников, вас может заинтересовать наше видео по времени, отводимому на охрану труда:
В то же время, если сотрудник требует провести обследование его рабочего места на предмет опасностей, то работодатель в таком случае не в праве ему отказать. Более того, одним из условий внезапной аттестации, является заявление от работника по данному вопросу. Если же работодатель просто предоставляет оборудования для проверки безопасности рабочего места, в обязанности работодателя так же входит ознакомление работника с эксплуатацией этого оборудования. Для этого с удаленными сотрудниками нужно провести инструктаж по технике безопасности работы на предоставленном оборудовании.
Добавить комментарий