2020 год принес немало изменений в охрану труда. Очередные нововведения коснулись и всего Трудового кодекса в целом, и оценки профессиональных рисков, и специальной оценки условий труда, и медицинских осмотров. Как раз сегодня мы поговорим про изменения в приказе 302н в 2020 году. Что изменилось? Что это значит для работодателя? Возьмите карандаш, приготовьтесь записывать.
К слову, если Вы хотите быть в курсе всех изменений в охране труда 2020 года, посмотрите: этому мы посвятили отдельную статью. Все изменения сведены в удобную таблицу, в которой приведены комментарии: «что это значит», и «что с этим делать»
Основные изменения в приказе 302Н в 2020 году
В целом, сам порядок остался прежним. Для того, чтобы организовать медицинские осмотры, нужно подготовить списки контингентов (и поимённые), выписать направления, подобрать медицинскую организацию.
Постоянной задачей для множества компаний остаётся поиск легитимной, правильной и компетентной организации, занимающейся профосмотрами работников. Такая организация должна в обязательном порядке иметь лицензию на медицинскую деятельность, а штат должен содержать всех необходимых врачей. Такой компанией является МедПроф, работающей уже более 9 лет. Организация имеет все разрешительные документы и положительные отзывы о работе.
Но что же касается изменений в приказе 302Н в 2020 году? Чтобы у Вас не разбегались глаза (и чтобы страшно не было), приведём все изменения списком.
- Документов для предварительного медицинского осмотра будет больше. К стандартному набору из направления, паспорта и результатов психиатрии добавились ещё два. Первый подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учёта, втоорой — выписку из медицинской карты поликлиники по месту прикрепления.
- Паспортов здоровья больше не будет. Теперь врачи будут вносить заключения в специальные медицинские карты. Их форма утверждена приказом Минздрава от 15.12.2014 №834Н.
- Из примечаний к Перечню факторов и работ исключены те, что предусматривают обязательные клинические исследования. Речь идёт об анализах мочи, флюорографии и других. Все необходимые анализы и обследования теперь находятся в 3-ем приложении (п.9.1).
- При проведении медицинских осмотров стало возможным учитывать результаты ранее проведённых осмотров. Если, конечно, они были проведены не позже 1 года. К слову, учитываются и данные диспансеризации. Последнее может помочь сэкономить средства при организации осмотров.
- Порядок проведения предварительного медосмотра тоже претерпел изменения. Теперь медикам недостаточно указывать наличие или отсутствие противопоказаний. Нужно указывать вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания. Как вариант, можно указать группу здоровья работника в случае, если противопоказания не выявлены.
Что означают эти изменения?
Во-первых, потребуется проанализировать Вашу систему управления охраной труда (в особенности — процедуру организации наблюдения за здоровьем работников). И обязательно внести коррективы. Если по какой-то причине СУОТ у Вас еще не разработана — проверьте хотя бы положение о медицинских осмотрах.
Во-вторых, доносим до сведения работников новую информацию. Пусть берут с собой на профосмотр все результаты последних медосмотров (включая диспансеризацию). Возможны снижения затрат.
И в-третьих. Рассчитывая стоимость организации медицинских осмотров, учтите затраты на обследования (они теперь приведены в п.9.1 3его Приложения.
Вам будет так же интересно:
Профессиональный риск это…определения, порядок, оценки
Профессиональные риски в охране труда оцениваются в пять этапов
Добавить комментарий