изменения в приказе 302н в 2020 году
11, Мар, 2020 0 Комментарии
Изменения в приказе 302н в 2020 году

2020 год принес немало изменений в охрану труда. Очередные нововведения коснулись и всего Трудового кодекса в целом, и оценки профессиональных рисков, и специальной оценки условий труда, и медицинских осмотров. Как раз сегодня мы поговорим про изменения в приказе 302н в 2020 году. Что изменилось? Что это значит для работодателя? Возьмите карандаш, приготовьтесь записывать.

изменения в охране труда 2020К слову, если Вы хотите быть в курсе всех изменений в охране труда 2020 года, посмотрите: этому мы посвятили отдельную статью. Все изменения сведены в удобную таблицу, в которой приведены комментарии: «что это значит», и «что с этим делать»

Основные изменения в приказе 302Н в 2020 году

В целом, сам порядок остался прежним. Для того, чтобы организовать медицинские осмотры, нужно подготовить списки контингентов (и поимённые), выписать направления, подобрать медицинскую организацию.

Постоянной задачей для множества компаний остаётся поиск легитимной, правильной и компетентной организации, занимающейся профосмотрами работников. Такая организация должна в обязательном порядке иметь лицензию на медицинскую деятельность, а штат должен содержать всех необходимых врачей. Такой компанией является МедПроф, работающей уже более 9 лет. Организация имеет все разрешительные документы и положительные отзывы о работе.

Но что же касается изменений в приказе 302Н в 2020 году? Чтобы у Вас не разбегались глаза (и чтобы страшно не было), приведём все изменения списком.

  1. Документов для предварительного медицинского осмотра будет больше. К стандартному набору из направления, паспорта и результатов психиатрии добавились ещё два. Первый подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учёта, втоорой — выписку из медицинской карты поликлиники по месту прикрепления.
  2. Паспортов здоровья больше не будет. Теперь врачи будут вносить заключения в специальные медицинские карты. Их форма утверждена приказом Минздрава от 15.12.2014 №834Н.
Результатами медосмотров можно и нужно пользоваться при оценке профрисков!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Техника безопасности при производстве коаксиального кабеля

  1. Из примечаний к Перечню факторов и работ исключены те, что предусматривают обязательные клинические исследования. Речь идёт об анализах мочи, флюорографии и других. Все необходимые анализы и обследования теперь находятся в 3-ем приложении (п.9.1).
  2. При проведении медицинских осмотров стало возможным учитывать результаты ранее проведённых осмотров. Если, конечно, они были проведены не позже 1 года. К слову, учитываются и данные диспансеризации. Последнее может помочь сэкономить средства при организации осмотров.
  3. Порядок проведения предварительного медосмотра тоже претерпел изменения. Теперь медикам недостаточно указывать наличие или отсутствие противопоказаний. Нужно указывать вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания. Как вариант, можно указать группу здоровья работника в случае, если противопоказания не выявлены.

Что означают эти изменения?

Во-первых, потребуется проанализировать Вашу систему управления охраной труда (в особенности — процедуру организации наблюдения за здоровьем работников). И обязательно внести коррективы. Если по какой-то причине СУОТ у Вас еще не разработана — проверьте хотя бы положение о медицинских осмотрах.

Во-вторых, доносим до сведения работников новую информацию. Пусть берут с собой на профосмотр все результаты последних медосмотров (включая диспансеризацию). Возможны снижения затрат.

И в-третьих. Рассчитывая стоимость организации медицинских осмотров, учтите затраты на обследования (они теперь приведены в п.9.1 3его Приложения.

Вам будет так же интересно:

   Профессиональный риск это…определения, порядок, оценки

   Профессиональные риски в охране труда оцениваются в пять этапов

   Управление профессиональными рисками в области охраны труда

Вам будет тоже интересно

Охрана труда повара: основные моменты
"СОУТ" Что это в охране труда?
Трехступенчатый контроль по охране труда...
Что относится к средствам индивидуальной...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Досрочный пересмотр инструкций по охране труда проводится именно в этих случаях

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.