Эксперты организации проводящие СОУТ должны иметь…

Коллеги, мы продолжаем наш цикл статей про специальную оценку условий труда. И сегодня мы поговорим о самых главных — экспертах, которые оценивают рабочие места. Эксперты организации проводящие СОУТ должны иметь аттестацию, сертификат… а впрочем, давайте всё по порядку. Открывайте статью и записывайте.

Обо всём об этом, конечно, сказано в Федеральном законе о специальной оценке условий труда (№426-ФЗ). В этой заметке мы подробно разбираем содержание закона. На что обратить внимание, о чём не забыть — переходите по ссылке!

Прежде всего, зачем Вам нужно это знать? Варианта два: либо Вы собираетесь заняться специальной оценкой условий труда самостоятельно, либо подбираете аккредитованную лабораторию для этих целей. Во втором случае знания пригодятся Вам, чтобы подобрать правильную организацию для проведения СОУТ. Ведь проверив экспертов подрядчика, можно быть спокойным за результат работ. Но всё же:

Эксперты организации
проводящие СОУТ должны иметь:

• сертификат эксперта по специальной оценке условий труда;
• высшее образование;
• дополнительное проф. образование (по направлению СОУТ, не менее 72 часа);
• опыт практической работы в области СОУТ (не менее 3х лет).

Примечательно, что первое требование будто включает в себя следующие три. Иными словами, без высшего и дополнительного профессионального образования, а также опыта работы сертификат эксперта не получить.

Все эти требования прописаны в 426-м Федеральном законе «О специальной оценке условий труда». Если быть конкретнее, то ст. 20, «Эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Чтобы ознакомиться с оригиналом документа, пройдите по ссылке.

Хорошо, СОУТ провели. А что забыли?

Какими должны быть эксперты по специальной оценке условий труда?

То, о чём пойдёт речь далее, не является чем-то необходимым. И уж точно не обязательным с точки зрения трудового законодательства. По нашему опыту работы, следующие качества заметно улучшают качество работы эксперта по специальной оценке условий труда.

Во-первых, это наблюдательность. От опытного эксперта не скроется ни одна важная деталь. Особенно это важно при идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов. Более того, эксперт сможет сразу понять, какие рабочие места можно признать аналогичными и позволит Вам сэкономить.

Во-вторых, педантичность. Бывает, что эксперты по СОУТ не хотят (по разным причинам) замерять тот или иной вредный производственный фактор, ссылаясь на свой опыт. Вместе с тем, отсутствие положенных замеров может снизить объективность специальной оценки условий труда. А это, в свою очередь, чревато неверными компенсациями, а может и вовсе аннулированием результатов СОУТ.

В-третьих — беспристрастность. Эксперт по СОУТ не должен занимать ни одну из сторон. Работодатель всегда заинтересован в получении меньшего количества «вредных» рабочих мест. Работники склонны получить как можно большую надбавку за «вредность». Тем не менее, эксперт — представитель третьей, независимой стороны. И в его обязанностях — рассудить и тех, и других.

Подведём итог

Если Вы подбираете организацию, чтобы провести СОУТ, будет нелишним поинтересоваться их специалистами. Эксперты организации проводящие СОУТ, должны иметь специальный сертификат, а также быть внимательными, пунктуальными и независимыми. Ну а если Вы собираетесь открыть такую организацию, и оказывать услуги по специальной оценке условий труда, то отнеситесь внимательно к этим требованиям. Они — залог Вашей будущей конкурентоспособности!