«СОУТ» Что это в охране труда?

«СОУТ» Что это в охране труда? В этой заметке разберём основы: зачем требуется эта процедура, какими государственными нормативными документами она регламентируется. Также обсудим, как её провести и какие штрафы могут быть в противном случае. Приготовьтесь, будет интересно.

Если со специальной оценкой условий труда Вы уже знакомы, обратите внимание на ещё одну процедуру. Оценка профессиональных рисков — не менее обязательное и не менее важное мероприятие по охране труда, которое Вам нужно провести.

«СОУТ» Что это в охране труда?

Итак, СОУТ. Эта аббревиатура расшифровывается, как «специальная оценка условий труда». Эта процедура направлена на то, чтобы выяснить условия труда и присвоить каждому рабочему месту класс условий труда.

Если Вы когда-нибудь слышали фразу «молоко за вредность», знайте: это не просто фигура речи. За опасные условия труда действительно выдаётся молоко или равнозначные молочные продукты — профилактическое питание.

Существует 4 класса условий труда: оптимальный (I), допустимый (II), вредный (III) и опасный (IV). Рассказ о том, что значит каждый из классов, заслуживает отдельной заметки — оставим это на десерт. Сейчас лишь отметим, что оптимальные условия труда — это условия идеальные, которые встречаются лишь у надомных работников. А IV класс условий труда чаще всего достаётся шахтёрам или лётчикам-испытателям.

По каким законам проводить СОУТ?

Безусловно, государственных нормативных документов по этому вопросу немало. Впрочем мы с Вами сегодня отметим четыре наиболее важные. Итак, «СОУТ» Что это в охране труда? Каких документов стоит придерживаться в организации этой процедуры?

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ;
• Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ;

Организации, проводящие СОУТ должны в обязательном порядке иметь в составе аккредитованную испытательную лабораторию. Об этом свидетельствует специальный аттестат аккредитации.

В Трудовом кодексе установлена необходимость проведения специальной оценки условий труда. Обратите внимание на статью 212. Федеральный закон о СОУТ (тот, который №426-ФЗ) рассказывает, как организовать саму процедуру. А методика 33-н устанавливает порядок осуществления измерений и фиксирования и представления результатов.

Если неправильно провести СУОТ или вовсе забыть о её проведении, то на организацию может быть наложен штраф. Размеры таковы: на должностных лиц: от 5 000 до 10 000 руб., на юридических — от 60 000 до 80 000 руб.

«СОУТ» и система управления охраной труда

Специальной оценке условий труда отведена отдельная процедура. Таким образом, в типовом положении о СУОТ Вы сможете найти декларатив, обязывающий разработать специальный стандарт организации. Или, проще говоря, установить, как СОУТ будет проводиться именно в Вашей организации.

В итоге, сегодня Вы познакомились с понятием «СОУТ». Нам ещё нужно будет много что будет рассказать по этой теме. Следите за обновлениями в нашем блоге и берегите себя!