Разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно?

Разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно?

 назад к списку статей

суот обязательно или добровольно

Никому не нужной полемики не будет — наличие системы управления охраной труда обязательно в каждой организации независимо от размера штата или специфики деятельности. Так что сюрпризов в ответе на вопрос, разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно, Вы здесь не найдёте. А вот чем система управления охраной будет Вам полезна, мы как раз и расскажем в этой статье.

СУОТ — обязательно и добровольно

Давайте вспомним, «с чего вдруг» нам следует озадачиться этим вопросом. Разработать и внедрить систему управления охраной труда — обязанность каждого работодателя, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. А в августе 2016 года Министерство труда уточнило её содержание, утвердив «Типовое положение о системе управления охраной труда».

СУОТ — добровольно и полезно

По своему опыту мы насчитали, как минимум, 5 положительных аргументов в сторону разработки СУОТ. Разработка системы управления охраной труда — это прекрасная возможность:

  • распределить обязанности по охране труда наиболее эффективным образом;
  • разобраться в тонкостях организации и проведения мероприятий по улучшению труда;
  • ввести в курс дела нового специалиста по охране труда и передать ему работу;
  • обрести конкурентные преимущества в борьбе за тендер;
  • упростить работу инспектора ГИТ в случае проверки.

СУОТ. Чем грозит отсутствие?

Согласно статье 5.27.1 КоАп РФ, нарушение требований 212 ТК РФ (обеспечение безопасных условий труда работников) влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Пугать возможными штрафами за повторный проступок, мы, пожалуй не станем — легко предположить, что они в разы крупнее.

Подведём итоги: разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно?

В любом случае, в вопросе «добровольно или обязательно наличие СУОТ? » мы рекомендуем придерживаться курса на эффективность. При этом подходе требования законодательства выполняются с гораздо большим энтузиазмом, проверено на собственном опыте!

ОХРАНА ТРУДА ПОД КЛЮЧ
ГОТОВЫЕ ПАКЕТЫ ДОКУМЕНТОВ


для офисной организации

для оптовой торговли

для малого производства

или подберите свой пакет, используя

калькулятор документов

Обратитесь за бесплатной консультацией 374-60-40
928-26-48

Получайте анонсы статей

Введите Ваш адрес электронной почты:

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 374-60-40
928-26-48