оценка профессиональных рисков (нормативная база 2019)
4, Апр, 2020 6 Комментарии
Оценка профессиональных рисков (нормативная база 2019)

Если Вас интересует оценка профессиональных рисков (нормативная база 2019), то, скорее всего, Вы в самом начале нелёгкого пути. Спешим обрадовать: мы будем с Вами, и поможем советом и документами. А сегодня расскажем про законы, приказы и ГОСТы, регулирующие эту процедуру.

Если с нормативной базой Вы уже разобрались, то смело переходите к следующему этапу. Здесь мы подробно описали, как правильно провести оценку профессиональных рисков. Без страха перед инспектором.

Оценка профессиональных рисков
(нормативная база 2019)

Почему именно 2019 год? Ответ прост. Несмотря на то, что указания к проведению оценки профессиональных рисков (нормативная база 2019) существовали и ранее, обратили внимание на них именно в прошлом году. Вместе с этим Правительство Российской Федерации взяло курс на риск-ориентированный подход. А инспекторы ГИТ озадачились, почему у работодателей ещё не оценены риски. Многие из последних начали получать предписания, а их надо исполнять.

На горизонте маячат изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, где будут долгожданные слова о профессиональных рисках (вернее, как их проводить). С другой стороны, на момент публикации этой статьи, поправки всё ещё не приняты. А значит, нормативную базу нужно собирать по крупицам. Чем мы для Вас и занялись. Итак,

Нормативная база для оценки профессиональных рисков

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
  • Приказ Минтруда России от 19.08.2016 №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
  • ГОСТ Р 12.0.010-2009 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков (дата введения: 01.01.2011)
  • ГОСТ 12.0.003-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация».

Безусловно, в этот же список можно добавить ГОСТ Р ИСО 31000-2019 «Менеджмент риска. Принципы и руководство» (введён 03.01.2020). Только вот наша задача Вам помочь провести оценку профессиональных рисков, а не запутать Вас в конец. Мы советуем обратиться к этому документу уже для шлифовки методики и результатов. А к тем, что мы перечислили выше, сейчас дадим комментарии.

Начинать оценку профессиональных рисков нужно с образования комиссии!

Наиболее полезным для Вас сейчас будет не копаться в документах, обозначенных выше. А просто понять, какую роль играет каждый из них. Тем более, что мы уже это сделали для Вас.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Оценка профессиональных рисков: обязательно или нет? Ответит ГИТ

Трудовой кодекс

Оценка профессиональных рисков (нормативная база 2019) начинается с ТК РФ. Во-первых, в нём приводится определение профессионального риска (для тех, кто любит поспорить с инспектором). Во-вторых, в основном законе о труде приводится необходимость проведения этой оценки.

Типовое положение о СУОТ

Приказ поясняет, как составить процедуру оценки профессиональных рисков, а также приводит крайне важную информацию. Это перечень опасностей, с которыми может столкнуться человек на своем рабочем месте. Методики, правда, в типовом положении нет.

Удобный реестр опасностей Вы можете скачать в нашей официальной группе . Вступайте

ГОСТ 12.0.003-2015
(классификация вредных и опасных факторов)

Не сказать, чтобы этот стандарт предлагал исключительно новый реестр опасностей. Тем не менее, при пристальном его прочтении, можно заметить несколько опасностей, не входящих в список 438-ого приказа. Советуем пробежаться по этому документу, чтобы обогатить результаты оценки профессиональных рисков.

оценка профессиональных рисков (нормативная база 2019)
Обратите внимание, что далеко не каждый документ так важен при оценке профессиональных рисков.

ГОСТ Р 12.0.010-2009
(определение опасностей и оценка рисков)

И вот он, документ, проливающий свет на сам процесс оценки профессиональных рисков. В нём содержится ряд методик, по которой следует оценить опасности. Кстати, о том, как выбрать методику оценки профессиональных рисков, мы написали в нашей отдельной статье.

Возможно, в своей работе Вы встретитесь и с другими документами, рассказывающими, как оценить профессиональные риски. Обязательно проверяйте их статус. Закон ли это? Имеет ли документ обязательный или рекомендательный характер? Словом, пишите в комментариях, давайте обсудим.

Вам будет тоже интересно

Положение об оценке профессиональных рис...
Профессиональные риски в охране труда оц...
Профессиональные риски в складской логис...
Стресс на рабочем месте и как с ним спра...

One thought on “Оценка профессиональных рисков (нормативная база 2019)”

  1. Добрый день. Работаю врачом психиатром на платной комиссии, провожу психиатрическое освидетельствование пациентов, определяю наличие либо отсутствие психических расстройств, годность к тем или иным видам деятельности. В настоящее время имею класс вредности 3.1, но работодатель провел СОУТ в связи с переездом в новое здание и планирует нас лишить вредности и отпуска, мотивируя, что мы работаем со здоровыми. Но мы оказываем психиатрическую помощь, ст 23 Закона о психиатрической помощи, и здоров пациент или нет, можно решить только по результатам освидетельствования, то есть при оказании психиатрической помощи. Кроме того, имеем большую нагрузку и речевое напряжение в течение 7 часов ежедневно. Законно ли это?

    Ответить

    1. Марина, спасибо за интересный вопрос. По Закону работодатель не может лишить Вас вредности — вредность условий труда определяется именно результатами СОУТ (читайте — независимой оценкой третьей стороны). Ну а Вы, как работник, если захотите, вправе обжаловать результаты СОУТ. Ст.5, п.3 «Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда», 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Берегите себя!

      Ответить

  2. Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    (часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

    А где Порядок оценки уровня профессионального риска, который устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений?
    На основании чего вы собираетесь выполнять работы по оценке уровня профессионального риска?

    Как говорил знамениты О.Бендер — контора пишет…
    Зайдите на строительные объекты в СПб и посмотрите риски. Там Джамшуд с Равшаном по русски не понимай. Только через одного немного знающего русский можно ставить задачу. Нет никакой охраны труда! Обилечивание работников, если они даже не трудоустроены. Фейк на бумаге. Заезд на объект.
    Стыдно за Россию. Хотя есть исключения, турки, фины и др. иностранцы
    Ответ на комментарий не нужно

    Ответить

  3. Какие отличия и что все же надо: Положение о проведении процедуры оценки проф. рисками, или стандарт, или Положение о СУПР, или Стандарт по оценке проф. рисками или Процедура упр-ния проф. рисками? Комментарии и НД — разные.

    Ответить

  4. Помните, при аттестации РМ был протокол травмобезопасности, с 2014 года его убрали. Теперь риски. Логичнее на рабочее место иметь один комплексный оценочный документ. Допустим к карте СОУТ добавить протокол оценки профрисков. Специалиста по ОТ превратили в документоведа. Для того чтобы составить мероприятия по снижению рисков, не обязательно составлять математические модели Эмери все очевидно при определении причин травм и микротравм.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.