СУОТ разработка положения — это только начало, не забывайте!

СУОТ разработка положения — это только начало, не забывайте!

СУОТ разработка положения

Все чаще мы слышим от работодателей их умозаключения о том, что, разработав положение о СУОТ, они получают на руки полноценную систему управления охраной труда. Увы, это далеко не так: СУОТ разработка положения — это только начало непростого пути. Вслед за положением Вам предстоит составить процедуры, регламентирующие порядок действий при проведении обязательных мероприятий по охране труда, а также взаимоувязать их с локальной документацией на предприятии. Однако всё по порядку. Сегодня мы уделим внимание первому этапу — разработке положения СУОТ.

СУОТ разработка положения: с чего начать и как составить

В любом случае, этапом №1 пренебрегать не стоит ни в коем случае. Для того, чтобы разработать положение СУОТ, следует разбить работу на следующие этапы: определение областей применения системы управления охраной труда, разграничение обязанностей и распределение ответственности, составление нормативно-правовой базы документов и установление взаимосвязей между процедурами и описание процедур СУОТ.

СУОТ не только положение, но и система процедур

Как только положение о СУОТ разработано, можете приниматься за составление процедур (подробное описание порядка действий при организации и проведении необходимых мероприятий по охране труда, а не краткое их описание в положении). В зависимости от специфики Вашей организации Вам следует разработать следующие процедуры:

  • подготовки работников по охране труда;
  • организации и проведения оценки условий труда;
  • управления профессиональными рисками;
  • организации и проведения наблюдения за здоровьем работников;
  • информирования работников об условиях труда;
  • обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха;
  • обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • обеспечения работников молоком;
  • обеспечения безопасного выполнения подрядных работ.

Стоит ли заниматься самостоятельной разработкой положения СУОТ?

Безусловно, стоит. Однако принимайтесь за самостоятельную разработку положения СУОТ только в том случае, если у Вас есть свободное рабочее время и трудовые ресурсы (на данный момент нет оперативных задач, немедленно требующих Вашего внимания). Это важно, поскольку для составления данного документа требуется предельная концентрация – Вы же хотите создать реально действующий документ, а не впустую потратить свое время. Однако если у Вас есть сомнения, мы советуем обратиться к экспертам, которые, скорее всего, уже знакомы со спецификой Вашей организации.

Обратитесь за бесплатной консультацией 374-60-40
928-26-48

Получайте анонсы статей

Введите Ваш адрес электронной почты:

Присоединяйтесь к нам!

Найти на сайте:

Обратитесь за бесплатной консультацией 374-60-40
928-26-48

Сервис обратного звонка RedConnect