В течение месяца с поступления на работу и не реже, чем один раз в три года руководитель любой организации обязан организовать обучение охране труда на предприятиях. Как это сделать с минимальными затратами сил, средств и времени, расскажем сегодня.
Согласно трудовому законодательству, обучение охране труда на предприятиях обязательно для всех (без исключений) организаций, а сам процесс обучения по охране труда описывается в процедуре СУОТ «Подготовка по охране труда». Давайте разберёмся, какие именно нормативные документы регулируют эту обязанность.
Безусловно, доскональное изучение вышеназванных нормативных документов даст Вам исчерпывающее представление о том, как организовать обучение охране труда на предприятиях. Впрочем, такой роскоши, как свободное время, у Вас может и не оказаться. Именно поэтому ниже приводим простую и понятную инструкцию.
Первым делом, Вам следует определиться с выбором специалистов и руководителей, направляемых на обучение. Учитывайте, что только выбранные работники будут обладать правом подписи в журналах регистрации инструктажей по охране труда. Список направляемых на обучение работников требуется утвердить приказом и перейти ко второму этапу.
Далее нужно выбрать организацию, проводящую обучение и обладающую всеми разрешительными документами. Иными словами, Вам следует удостовериться в том, что выбранная организация:
Пройдя обучение (как правило, программа рассчитана на 40 часов), а также проверку знаний требований охраны труда, обучающиеся работники получают удостоверения установленного образца и выписку из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда. В следущий раз такое обучение им потребуется только через 3 года.
Впрочем, чтобы выполнить до конца требования ст. 225 Трудового кодекса РФ, требуется выполнить ещё несколько действий — о них мы сейчас расскажем.
Дело в том, что та самая статья 225 ТК РФ обязывает обучить охране труда каждого (!) работника организации, да ещё и не допускать до работы тех, кто в установленном порядке не прошёл это обучение:
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Впрочем, если мы внимательно изучим этот порядок, в котором проходят обучение, мы увидим прекрасную возможность сэкономить силы, средства и время. Итак, заключительный шаг в организации обучения по охране труда — создание постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда — в её состав входят как раз те руководители, кого Вы отправляли на обучение.
При помощи программы обучения комиссия производит проверку знаний всех остальных работников в организации и фиксирует результаты в соответствующем протоколе, без привлечения сторонних организаций. Данная процедура производится не реже одного раза в три года.
Наши специалисты уже более 10 лет занимаются обучением и консультированием по вопросам охраны труда и будут рады ответить на любой возникнувший вопрос по части охраны труда, или организовать обучение охране труда на предприятиях «под ключ».
Кажется, ни один год на оставляет в покое специалистов по охране труда. Текущий, 2023 -…
Мы не устаём повторять: СУОТ - это не просто стопка бумаг, гордо стоящая на полке.…
В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В…
Вот и пришло время. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда всегда было обязательным атрибутом…
Коллеги, сегодня вашему вниманию представляем вводный инструктаж по охране труда (образец). Документ включает в себя…
Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц…