Охрана труда на удаленной работе. Неужели и здесь надо?

После частичного снятия ограничений многие работодатели «пустили» в офисы и на привычные места работы. Впрочем, многие отнеслись к этому не так радостно. Оказалось, что некоторые работники так привыкли работать «на удаленке», что с переездом обратно в офис производительность редко упала. Особым образом это коснулось тех, кому офис и не нужен (к примеру, те, кто занимается созданием сайтов, раскруткой инстаграм и т.д.). Что ж, хорошо. Ну а как же мирится с этим охрана труда на удаленной работе? Сейчас всё расскажем.

По нашей хорошей традиции, мы не рассказываем голословно, а берем в пример одну из замечательных организаций. Сегодня у нас компания, предлагающая удаленный синхронный перевод. Многолетний опыт позволяет профессионалам оказывать услуги качественно и в срок. А вот как организовать охрану труда при их удаленной работе, сейчас расскажем.

Охрана труда на удаленной работе. Что важно?

Безусловно, наиболее важным здесь является определение опасностей. Ведь те профессиональные опасности, с которыми сталкиваются работники в офисе, скорее всего, уже определены и оценены. Кстати, если Вы все еще не сделали этого, обязательно проведите оценку профессиональных рисков. Но, можем поспорить, такую оценку в квартирах или домах Ваших работников никто не проводил. Словом, первое, что требуется сделать, это оценить, насколько безопасно удаленное место работника.

Более того, это ни капли не умаляет значимости всей необходимой документации, которая требуется для компании, занимающейся переводами всех типов. К слову, основной пакет документов (перечень) по охране труда, для таких компаний мы сформировали здесь. Кроме того, не стоит забывать про регулярные мероприятия. Такие, как специальная оценка условий труда (СОУТ), обучение по охране труда, медицинские (предварительные и периодические) осмотры.

К слову о безопасности: работая дома, приходится мириться с тем, что Ваши детки легко могут залезть в Ваш компьютер. В этом случае Вам не помешает родительский контроль Windows.

А что говорит законодательство?

Неважно, что звучат громкие новости о том, что в Трудовой кодекс будут внесены поправки относительно удаленной работы. Такие положения в основном трудовом законе уже есть. Ознакомьтесь: глава 49.1, «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Другое дело, что формулировки, содержащиеся в Кодексе немного размыты и не так точны, как хотелось бы.

Например, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. А значит, работник может спокойно устанавливать свои временные рамки работы.