Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? Какие последствия?

Нарушитель трудовой дисциплины

Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? Какие последствия?

 назад к списку статей    СУОТ   Время прочтения: 2 минут(ы)

Сегодня мы поговорим о том, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины и каковы будут последствия его поступков. По какой причине и каким образом вы можете понести наказание на своем рабочем месте? Сейчас разберемся!

Кстати, ранее мы публиковали интересный материал про отказ от электронной трудовой книжки, можете ознакомиться с ним в этой статье после того, как узнаете об ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

В каком случае можно понести наказание?

Вы, в качестве сотрудника можете понести наказание в нескольких случаях. Прежде всего, если не выполнит свои трудовые обязанности из-за личных причин. Помимо этого, наказание можно понести и за выполнение своих обязанностей ненадлежащим образом. Несмотря на это, если существуют факторы, независящие от сотрудника, то такое обстоятельство не будет являться причиной для наказания.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Чем сильнее нарушение — тем опаснее последствия!

Какие могут быть приняты меры?

На данный момент в трудовом праве есть всего несколько видов взысканий. Начиная от замечания (самого мягкого вида наказания) до увольнения. Кроме того, к определенным видам работников модно применить особый вид наказания. Типичный пример — лишение нагрудного знака или понижение чина работников полиции.

Что говорит закон?

Законодательно не существует конкретного списка нарушений, за которые можно привлечь вас к ответственности. В трудовом праве на данный момент указаны только основания для увольнений.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

  • необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
  • за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
  • за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель безусловно вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Чем является специальная оценка условий труда?

Как выбирается наказание?

Перед выбором какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины, работник имеет возможность написать пояснительную записку. В результате, работодатель по прошествии двух дней в праве составить акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней можно объявить нарушителю под подпись. В случае, если работник отказывается ознакамливаться с приказом, то руководство в праве составить акт и об этом.

Сегодня мы приоткрыли завесу над некоторыми каверзными вопросами. Продолжить срыв покровов так же можно посмотрев наш видеоролик про три мифа об охране труда

Оставить ответ

ОХРАНА ТРУДА ПОД КЛЮЧ
ГОТОВЫЕ ПАКЕТЫ ДОКУМЕНТОВ


для офисной организации

для оптовой торговли

для малого производства

или подберите свой пакет, используя

калькулятор документов

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Новые статьи на почту!