Везде, где есть права, есть обязанности. Более того, трудовые отношения тому не исключение. И когда обязанности нарушаются, наступает ответственность. В то время как ответственность за нарушение законодательства по охране труда может быть возложена на работника организации, так и на её руководителя. Поэтому сегодня мы напомним, какие виды ответственности бывают в части охраны труда. А так же когда и в каком размере эта ответственность наступает.
Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
В то время как работник оформляет подписью свои трудовые отношения с руководителем организации, он берет на себя и обязанности в части охраны труда. Такие обязанности закреплены в статьях 21 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как только работник нарушает данные им обязательства. Наступает дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда. Поэтому руководитель в этом случае вправе применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор ли лишение премии.
В частности, сотрудник может быть уволен, если нарушение им требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай или авария). Или, что более того, создало реальную угрозу для наступления таких последствий.
Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Административная ответственность касается уже не только работников организации (должностных лиц), но и самой организации (юридических лиц). Нарушения нормативных требований охраны труда караются штрафами, указанными в статье 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (представлены в таблице ниже).
Штрафы по охране труда в 2020 г.
| Виды нарушения | Размер штрафа | |
| для должностных лиц | для юридических лиц | |
| Нарушение государственных нормативных требований охраны труда | от 2.000 до 5.000 руб. | от 50.000 до 80.000 руб. |
| Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или её проведения | от 5.000 до 10.000 руб. | от 60.000 до 80.000 руб. |
| Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и обучения и проверки знаний требований охраны труда | от 15.000 до 25.000 руб. | от 110.000 до 130.000 руб. |
| Необеспечение работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, средствами индивидуальной защиты | от 20.000 до 30.000 руб. | от 130.000 до 150.000 руб. |
| Перечисленные нарушения совершены лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение | от 30.000 руб. 40.000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет |
от 100.000 руб. 200.000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток |
Намного легче (и дешевле) соблюдать требования охраны труда, нежели чем пытаться избежать наказания.
Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда
Кроме того, в определенных случаях дело доходит и до уголовной ответственности, регламентированной статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Более того, за нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда или вреда средней тяжести здоровью человека предусмотрена уголовная ответственность за нарушение законодательства по охране труда в виде штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или заработной платы за период от 3 до 5 месяцев, либо исправительными работами или даже лишением свободы сроком до 2 лет.
Видео по теме:
Что входит в понятие «причинение тяжкого вреда или вреда средней тяжести здоровью человека»?
С другой стороны, те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
В конечном счете, будьте внимательны к трудовому законодательству, избегайте спорных моментов и всегда соблюдайте нормативные требования охраны труда.
One Comment
Евгений
М-да… выходит, единственный способ сэкономить на охране труда — это на неё потратить