Постоянные переработки. Нужно ли соглашаться?

Каждый кто хоть раз работал, сталкивался с переработками. К сожалению, это достаточно частое явление, так как не возможно менеджерам компаний просчитать все риски и нагрузить сотрудников ровно на 40 часов в неделю. Несомненно, переработки приводят к серьезным заболеваниям и сильно влияют на эффективность в работе. Как именно влияют постоянные переработки? Сегодня об этом и поговорим.

На переработки чаще всего соглашаются из-за дополнительно заработной платы. Конечно, делать это стоит только за справедливую заработную плату. Если вы не хотите тратить лишние деньги на лечение стресса от переработок, советуем Тут воспользоваться потребительскими кредитами.

Стоит ли соглашаться на постоянные переработки?

Стоит понимать, что компенсация времени, которая затрачивается на сверхурочную работу, зависит от вашего режима работы. Если режим закреплен в трудовом договоре как ненормированный, время компенсируется минимум тремя днями, которые добавляются к ежегодному отпуску. В случае, если вы работаете по нормированному, то все иначе. Согласно Трудовому кодексу сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом для того чтобы привлечь вас к сверхурочной работе, руководитель обязан заручиться вашим письменным согласием.

Что говорит закон?

Статья кодекса, которая регулирует переработки, находится под номером 99. В трудовом кодексе указывается что переработки возможны с согласия сотрудника и только в определенных ситуациях. Например, работодатель может заставить трудиться сверхурочно, когда необходимо срочно доделать работу, не законченную из-за каких-то непредвиденных обстоятельств. Переработки оплачиваются только в том случае, если в компании есть установленная продолжительность рабочего дня. Любое нарушение этой продолжительности или неоплата переработки — повод для разбирательств с трудовой инспекцией.

Итоги

Выиграть суд с работодателем порой бывает очень трудно. Особенно это касается работодателей крупных фирм.Чаще всего работодатели не оформляют письменного распоряжения о привлечении работника к сверхурочной работе, а тот не требует предоставления копии такого приказа. А по закону только официально оформленные переработки признаются таковыми и оплачиваются. Стоит взвесить все за и против. Может легче взять кредит, чем выходить на работу в лишние часы?