Разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно?

Никому не нужной полемики не будет — наличие системы управления охраной труда обязательно в каждой организации независимо от размера штата или специфики деятельности. Так что сюрпризов в ответе на вопрос, разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно, Вы здесь не найдёте. А вот чем система управления охраной будет Вам полезна, мы как раз и расскажем в этой статье.

СУОТ — обязательно и добровольно

Давайте вспомним, «с чего вдруг» нам следует озадачиться этим вопросом. Разработать и внедрить систему управления охраной труда — обязанность каждого работодателя, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. А в августе 2016 года Министерство труда уточнило её содержание, утвердив «Типовое положение о системе управления охраной труда».

СУОТ — добровольно и полезно

По своему опыту мы насчитали, как минимум, 5 положительных аргументов в сторону разработки СУОТ. Разработка системы управления охраной труда — это прекрасная возможность:

• распределить обязанности по охране труда наиболее эффективным образом;
• разобраться в тонкостях организации и проведения мероприятий по улучшению труда;
• ввести в курс дела нового специалиста по охране труда и передать ему работу;
• обрести конкурентные преимущества в борьбе за тендер;
• упростить работу инспектора ГИТ в случае проверки.

СУОТ. Чем грозит отсутствие?

Согласно статье 5.27.1 КоАп РФ, нарушение требований 212 ТК РФ (обеспечение безопасных условий труда работников) влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Пугать возможными штрафами за повторный проступок, мы, пожалуй не станем — легко предположить, что они в разы крупнее.

Подведём итоги: разрабатывать СУОТ обязательно или добровольно?

В любом случае, в вопросе «добровольно или обязательно наличие СУОТ? » мы рекомендуем придерживаться курса на эффективность. При этом подходе требования законодательства выполняются с гораздо большим энтузиазмом, проверено на собственном опыте!