Добрый день, уважаемые коллеги. Скорее всего, Вы уже знакомы со многими СИЗ (очки, маски, перчатки, ботинки с железным подноском). И Вы, верно, понимаете, что прежде чем их закупить, нужно понять какие и сколько. А значит, надо понимать, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты. Сегодня речь как раз об этом.
Впрочем, если Вы только начинаете свою деятельность в области охраны труда, поясним. Средства индивидуальной защиты (они же СИЗ) – это всё, что может снизить воздействие вредных производственных факторов на работника. Иными словами, это защитная одежда, обувь, приспособления (очки, наушники, респираторы и т.д.), помогающие нас вернуться с работы такими же здоровыми, как и пришли на неё. Впрочем, без формальностей никуда. Вот какое определение приводит Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 209).
СИЗ — это технические средства для полной защиты или снижения воздействия на работников производственных факторов, характеризующихся вредностью и (или) опасностью для человека.
Кстати, средства защиты бывают не только индивидуальными, но и коллективными. Рассказу о них мы обязательно посвятим одну из наших статей. Хорошо, но зачем нам определение? Всё просто. Именно в нём и кроется ответ на вопрос, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты.
Прежде всего, средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования. Так же дело обстоит с организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.
Это означает, что применение СИЗ является последним средством на пути к безопасной работе. Иными словами, сначала работодатель пытается всеми способами улучшить условия труда. И если обстановка не позволяет этого сделать, то в ход идёт применение средств индивидуальной защиты.
Безусловно, в большинстве случаев работодателю куда удобнее (и экономичнее) выдать работникам средства индивидуальной защиты, нежели чем улучшать условия труда в целом. Если, конечно, это возможно. Тем более, что и затраты на покупку СИЗ можно компенсировать за счёт средств ФСС (позднее мы расскажем, как это правильно сделать). Впрочем, есть одно «НО».
Пускай СИЗ и уменьшают действие вредного производственного фактора, но далеко на каждое средство удобно в работе. Маска или щиток могут закрывать обзор, работать в респираторе весь день достаточно тяжело. Бывает даже, что СИЗ сковывают движения! Впрочем это предмет профессионального риска. Смысл един: если СИЗ мешают работе, работник начинает ими пренебрегать. А это пагубно воздействует как на работодателя, так и на работника.
Если наступает такой случай, то работодатель вправе отстранить сотрудника от работы и наложить взыскание.
Прежде всего, исходя из самого определения, следует установить: может ли быть обеспечена безопасность работника без их применения. Этому способствует проведение двух необходимых в охране труда процедур. Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков. По их результатам становится понятно, на каких рабочих местах следует применять СИЗ, а где можно обойтись конструктивными изменениями рабочего места.
Далее Ваша задача – составить перечень СИЗ по профессиям и должностям, руководствуясь процедурой обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты. Эта процедура, к слову, входит в состав СУОТ и является обязательной в организации. Список полагающихся работникам СИЗ легче всего составлять на основе 997-ого приказа Минтруда РФ об утверждении триповых норм выдачи СИЗ.
И да, будьте внимательны при закупке средств индивидуальной защиты. Каждое из них должно быть сертифицировано, или иметь подтверждение, что в таковой не нуждается. Иначе закупленные СИЗ нельзя выдавать работникам.
В итоге, когда конструктивные (или иные) особенности рабочего места не позволяют обеспечить безопасность для работника при выполнении его трудовых обязанностей, следует применять СИЗ. В этом ключе нужно определить профессии и должности, работникам которых они требуются. Сформировать соответствующий перечень и закупить сертифицированные СИЗ. Ну а как правильно реализовать процедуру СУОТ обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, мы расскажем в одной из будущих статей. Следите за обновлениями и берегите себя!
Кажется, ни один год на оставляет в покое специалистов по охране труда. Текущий, 2023 -…
Мы не устаём повторять: СУОТ - это не просто стопка бумаг, гордо стоящая на полке.…
В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В…
Вот и пришло время. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда всегда было обязательным атрибутом…
Коллеги, сегодня вашему вниманию представляем вводный инструктаж по охране труда (образец). Документ включает в себя…
Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц…