Поздравляем, Вы уже одолели сомнения о необходимости разработки системы управления охраной труда и перешли к активным действиям. Несмотря на то, что Ваша организация ещё не так велика, сложность составления системы всё же присутствует. О том, как выглядит СУОТ для малых предприятий и чем она отличается от других, и пойдёт речь в этой статье.
Судя по всему, Вы принялись за разработку системы управления охраной труда и решили начать составлять, как и все прилежные специалисты по охране труда, положение СУОТ на производстве. Признаемся, задача не из лёгких. Поэтому работу лучше разбить на несколько этапов. О том, как это сделать, и в каком порядке браться за дело, расскажем в этой статье.
Все чаще мы слышим от работодателей их умозаключения о том, что, разработав положение о СУОТ, они получают на руки полноценную систему управления охраной труда. Увы, это далеко не так: СУОТ разработка положения — это только начало непростого пути. Вслед за положением Вам предстоит составить процедуры, регламентирующие порядок действий при проведении обязательных мероприятий по охране труда, а также взаимоувязать их с локальной документацией на предприятии. Однако всё по порядку. Сегодня мы уделим внимание первому этапу — разработке положения СУОТ.
Многие наши читатели возмущаются: «У нас маленькая офисная организация, чей труд мы будем охранять? Зачем нам ещё одна стопка никому не нужных документов? И что это за система управления охраной труда?..» Мы прекрасно понимаем их возмущение: порой бюрократия буквально перекрывает кислород основной деятельности предприятия. Однако сегодня речь пойдёт о системе документов, необходимой любой (да-да, абсолютно любой) организации согласно требованиям трудового законодательства. Нужна ли в офисе СУОТ? Поставим точку в вопросе.
