Ну вот скажите, что может быть экзотического в работе подсобного рабочего? Однако согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, которые содержат требования охраны труда каждой профессии, учитывая специфику производимых работ. Профессия подсобного рабочего в этом случае не исключение. Сегодня разберем и объясним простым языком, что из себя представляет инструкция по охране труда для подсобного рабочего.
Казалось бы, что такого особенного в работе повара? Но согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативно правовых актов, которые содержат требования охраны труда каждой профессии, учитывая специфику производимых работ.
Профессия повар в этом случае не исключение. Сегодня разберем и объясним простым языком, что из себя представляет инструкция по охране труда для повара.
Согласно положениям 212 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Инструкция по охране труда для офисных работников — один из таких нормативных правовых актов. Его мы разберём сегодня, а в конце статьи Вы сможете скачать шаблон инструкции.
Знаете, какая самая опасная причина переработок? Нет, это не желание выделиться перед начальством. И не отсутствие личной жизни. К сожалению, всё намного прозаичнее. И сегодня мы поговорим о самой неприятной причине, по которой работники подвергают себя страшным профессиональным рискам — переутомляемости и снижению внимания к трудовому процессу. Итак, самая опасная причина переработок — это деньги.
Неприятная причина переработок
Конечно же, вопрос не именно в деньгах, в их отсутствии. Этот факт страшен тем, что работник испытывает равно как физическую истощённость, так и нежелание работать. Поэтому внимание к деталям снижается, и, как минимум, страдает качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как максимум, может пострадать чьё-то здоровье или даже жизнь.
Именно поэтому не стоит так рисковать, если на кону всего лишь деньги. Их можно взять взаймы под низкий процент, оставив в залог автомобиль. А специалисты таких компаний, как автоломбард Караганда с удовольствием помогут решить Вашу проблему.
Безусловно, кадровая политика компании может неплохо оплачивать переработки. Но, прежде чем идти на такой риск, в любом случае, лучше пересмотреть сначала все альтернативные варианты. С другой стороны, обращаясь к работодателям, мы настоятельно советуем не злоупотреблять инициативностью работников. Прежде всего, беречь их от самих себя. В конце концов, несчастные случаи на производстве никому не нужны.
Что может ещё стать причиной переработки?
Искренняя и неподкупная любовь к работе. Но, надо понимать, что и здесь есть предел. И заканчивается он весьма неприятно — и для работника, и для работодателя. Профессиональным выгоранием. Поэтому, если Вы действительно заботитесь о своих работниках, следите, чтобы они работали, как в поговорке, не 12 часов, а головой. Не нужно поощрять переработки, если Вы хотите построить с ними крепкие долгосрочные отношения.
Постройте рабочие процессы на здоровых условиях труда и практикуйте переработки своих сотрудников только в исключительных случаях. Относитесь к охране труда со всей ответственностью и берегите себя!
Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.
