С первым числом марта 2022 года вступили очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Для кого-то долгожданные. Для кого-то неожиданные. Но вот, что действительно важно: каждому работодателю нужно знать содержание статьи 214 ТК РФ (охрана труда). Тем более в последней, самой актуальной редакции. И именно о ней сейчас мы поговорим, выделяя жёлтым фломастером все нововведения. Сохраняйте в закладках!
Кто-то утверждает, что законодатели перевернули Трудовой кодекс с ног на голову. Не наше дело спорить. Впрочем, занятно: ст. 214 в старой редакции была посвящена обязанностям работника в области охраны труда. Но сейчас речь идет об актуальной версии документа. Итак,
Прежде всего, статья 214 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень обязанностей работодателя в области охраны труда. И знать ее более, чем полезно. Ведь нарушение хотя бы одной части статьи влечет за собой штраф от 80.000 рублей.
Впрочем, содержание статьи можно изложить и в одном предложении. «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда» – с таких слов начинается ст. 214 ТК РФ. Последующий текст раскрывает суть этой емкой формулировки. Что можно сказать с уверенностью – все ранее существовавшие обязанности остались за работодателем. Организациям все так же требуется:
Разумеется, обязательным остается расследование несчастных случаев и взаимодействие с органами исполнительной власти. Впрочем как и социальное страхование работников.
Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.
Но что значат эти изменения для работодателя? Вернее, как нужно отреагировать, чтобы не попасть под штраф? Вот план действий.
1. Во-первых, пересмотрите разработанную систему управления охраной труда (СУОТ). Обновите положение о СУОТ, руководствуясь приказом 776Н Минтруда. Дополните ее процедурой расследования микротравм. Пересмотрите положения об управлении профессиональными рисками и работе с подрядными организациями.
2. Во-вторых, проведите оценку профессиональных рисков, если по какой-то причине еще этого не сделали. Требование об организации этого мероприятия впервые появилось во всевозможных правилах по охране труда. А с 1 марта 2022 года оно заняло почетное место в ТК РФ (статья 214). К слову, методики, по которым нужно оценивать риски, тоже более или менее «устаканились». Безусловно, рекомендуемый их перечень можно отыскать в Приказ Минтруда №926.
3. В-третьих, составьте перечень нормативной документации, которую вы используете в работе. Законы, приказы и постановления, которые регламентируют охрану труда в вашей организации. Кроме того, обязательно разместите этот перечень на сайте организации. Или в уголке охраны труда. Словом, так, чтобы удовлетворить требование статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечить … доступ работников к актуальным редакциям таких актов».
Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника в области охраны труда? До наступления весны 2022 года это наизусть знал каждый специалист по охране труда. Разумеется, ТК РФ, статья 214 «Обязанности работника в области охраны труда». В актуальной редакции эта статья сменила адрес на 215. Впрочем, по своей сути мало чем отличается от предыдущей.
Как и раньше, Трудовой кодекс стоит на стороне работника. Это несложно заметить, сравнив объемы обязанностей. И главное нововведение с 1 марта 2022 года состоит в том, что работник должен ставить в известность руководителя, если неисправен инструмент или сырье ненадлежащего качества. Иными словами, статья осталась практически без изменений.
Что входит в обязанности работника в области охраны труда ст. 214 ТК РФ? Какие обязанности по охране труда стоят перед ним сейчас? Работник, как и прежде, должен:
и, само собой, соблюдать требования охраны труда.
Жизнь без изменений – не жизнь. Нововведения в законодательстве тому подтверждение. Безусловно, знать, понимать и разбираться в них – неотъемлемая часть работы специалиста по охране труда. И мы надеемся, что после этой статьи она станет для вас чуточку легче.
Кажется, ни один год на оставляет в покое специалистов по охране труда. Текущий, 2023 -…
Мы не устаём повторять: СУОТ - это не просто стопка бумаг, гордо стоящая на полке.…
В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В…
Вот и пришло время. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда всегда было обязательным атрибутом…
Коллеги, сегодня вашему вниманию представляем вводный инструктаж по охране труда (образец). Документ включает в себя…
Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц…
View Comments
Отличная статья! Спасибо, что делаете полезную информативную работу!
Спасибо, стараемся для Вас!