Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)

Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)

Выбираете аутсорсинг по охране труда?
Попробуйте неделю бесплатного обслуживания!

нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)

Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)

 назад к списку статей    СУОТ   Время прочтения: 3 минут(ы)

Что представляет собой нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)? Какие документы нужно изучить, чтобы разработать правильное положение о СУОТ, а вместе с ним и всю систему? Устраивайтесь поудобнее, сейчас обо всём расскажем.

К слову, с 01 марта 2022 года система управления охраной труда не такая, как была прежде. Приказ 438Н, которым мы привыкли руководствоваться уступает место своему наследнику. И теперь, пожалуй, главный документ, которым нужно руководствоваться, это приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318). Будьте внимательны!

Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)

Итак, на основании чего разрабатывается системы управления охраной труда в организации? Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ) базируется на основных нормативных правовых актах РФ. И сейчас мы расскажем, на каких именно.

Прежде всего, это приказ Минтруда, о котором мы уже упомянули выше. Безусловно, на момент написания этой статьи он ещё не вступил в силу. До 01 марта 2022 года в силе уже кому-то родной 438-ой приказ «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». Почему 776-ой приказ мы ставим во главу угла? Всё достаточно просто: в нём концентрированно изложены все процессы и процедуры, которые должны быть спланированы и реализованы в любой организации. Разумеется, одного только положения о системе управления охраной труда недостаточно. Но именно с этого начинается вся СУОТ.

охрана труда (изменения в законодательстве 2022)«А как же Трудовой кодекс?» — спросите вы. Безусловно, Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на первом месте среди документов, регламентирующих СУОТ. Хотя бы только потому, что устанавливает обязанность работодателя разработать и внедрить систему. К слову, в марте главный документ, регулирующий трудовые отношения, тоже претерпит немало изменений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Техника безопасности при производстве коаксиального кабеля

Что должна предусматривать система управления охраной труда в организации?

Целый ряд документов. Впрочем, формула проста: на каждый отдельно взятый процесс, который описывает система, есть свой нормативный правовой акт. Взгляните сами.

Процесс специальной оценки условий труда. Нормативная база — Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Изменений к нему пока не предвидится, несмотря на вопросы специалистов по охране труда.

Процесс оценки профессиональных рисков. К этой процедуре, увы, федерального закона нет. Однако подготовлены специальные рекомендации, которые не то, что проливают свет на тему оценки профессиональных рисков. Документ практически рассказывает, что сделать, чтобы идентифицировать и управлять опасностями на предприятии. Документ вступает в силу опять же, с 01 марта 2022 года. Это Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

Процесс наблюдения за здоровьем работников. Речь идёт о проведении медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, и эту процедуру регламентирует введённый в прошлом году Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Процесс подготовки работников по охране труда. Все виды инструктажей, обучения, стажировок по охране труда теперь вошли в ёмкий термин «обучение». И да, всем известный порядок 1/29 наконец-таки уступает место новому документу. Тонкостей в нём будет немало. Одно хорошо: у работодателей есть время ознакомиться с проектом документа и предпринять нужные действия. Порядок вступает в силу с 01 сентября 2022 года.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Какими документами регламентируется охрана труда? Проверьте!

Неужели это всё?

Нет, конечно нет! Система управления охраной труда в организации разрабатывается на основе десятка документов. Выше мы привели лишь те, которые на слуху практически каждого работодателя. Безусловно, в очереди ещё внушительная «стопка» документов. К примеру, о регулировании норм выдачи бесплатных СИЗ. Или о порядке расследования несчастных случаев. Профессиональных заболеваний. Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ) постоянно полнится и изменяется.

Следите за обновлениями нашего блога, чтобы быть в курсе происходящего в мире охраны труда. Разрабатывайте документы своевременно и берегите себя!

Оставить ответ

ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ, МЫ ОНЛАЙН!

 Написать в Whatsapp

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97

ПАРТНЕР

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97