Что представляет собой нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)? Какие документы нужно изучить, чтобы разработать правильное положение о СУОТ, а вместе с ним и всю систему? Устраивайтесь поудобнее, сейчас обо всём расскажем.
К слову, с 01 марта 2022 года система управления охраной труда не такая, как была прежде. Приказ 438Н, которым мы привыкли руководствоваться уступает место своему наследнику. И теперь, пожалуй, главный документ, которым нужно руководствоваться, это приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318). Будьте внимательны!
Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ)
Итак, на основании чего разрабатывается системы управления охраной труда в организации? Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ) базируется на основных нормативных правовых актах РФ. И сейчас мы расскажем, на каких именно.
Прежде всего, это приказ Минтруда, о котором мы уже упомянули выше. Безусловно, на момент написания этой статьи он ещё не вступил в силу. До 01 марта 2022 года в силе уже кому-то родной 438-ой приказ «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». Почему 776-ой приказ мы ставим во главу угла? Всё достаточно просто: в нём концентрированно изложены все процессы и процедуры, которые должны быть спланированы и реализованы в любой организации. Разумеется, одного только положения о системе управления охраной труда недостаточно. Но именно с этого начинается вся СУОТ.
«А как же Трудовой кодекс?» — спросите вы. Безусловно, Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на первом месте среди документов, регламентирующих СУОТ. Хотя бы только потому, что устанавливает обязанность работодателя разработать и внедрить систему. К слову, в марте главный документ, регулирующий трудовые отношения, тоже претерпит немало изменений.
Что должна предусматривать система управления охраной труда в организации?
Целый ряд документов. Впрочем, формула проста: на каждый отдельно взятый процесс, который описывает система, есть свой нормативный правовой акт. Взгляните сами.
Процесс специальной оценки условий труда. Нормативная база — Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Изменений к нему пока не предвидится, несмотря на вопросы специалистов по охране труда.
Процесс оценки профессиональных рисков. К этой процедуре, увы, федерального закона нет. Однако подготовлены специальные рекомендации, которые не то, что проливают свет на тему оценки профессиональных рисков. Документ практически рассказывает, что сделать, чтобы идентифицировать и управлять опасностями на предприятии. Документ вступает в силу опять же, с 01 марта 2022 года. Это Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
Процесс наблюдения за здоровьем работников. Речь идёт о проведении медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, и эту процедуру регламентирует введённый в прошлом году Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Процесс подготовки работников по охране труда. Все виды инструктажей, обучения, стажировок по охране труда теперь вошли в ёмкий термин «обучение». И да, всем известный порядок 1/29 наконец-таки уступает место новому документу. Тонкостей в нём будет немало. Одно хорошо: у работодателей есть время ознакомиться с проектом документа и предпринять нужные действия. Порядок вступает в силу с 01 сентября 2022 года.
Неужели это всё?
Нет, конечно нет! Система управления охраной труда в организации разрабатывается на основе десятка документов. Выше мы привели лишь те, которые на слуху практически каждого работодателя. Безусловно, в очереди ещё внушительная «стопка» документов. К примеру, о регулировании норм выдачи бесплатных СИЗ. Или о порядке расследования несчастных случаев. Профессиональных заболеваний. Нормативная основа системы управления охраной труда (СУОТ) постоянно полнится и изменяется.
Следите за обновлениями нашего блога, чтобы быть в курсе происходящего в мире охраны труда. Разрабатывайте документы своевременно и берегите себя!
Добавить комментарий