Охрана труда (изменения в законодательстве 2022): держим тонус!

Охрана труда (изменения в законодательстве 2022): держим тонус!

охрана труда (изменения в законодательстве 2022)

Охрана труда (изменения в законодательстве 2022): держим тонус!

 назад к списку статей    СУОТ   Время прочтения: 2 минут(ы)

Только мы успели с вами привыкнуть к переменам, грянувшим с регуляторной гильотиной. Как новый год встречает нас с очередными новшествами. То, о чём так много говорили специалисты по охране труда, свершилось. С 1 марта 2022 года все мы встречаем обновлённый Трудовой кодекс Российской Федерации. Да, это не снег на голову — проекты документов уже давно обсуждались и критиковались. И ведь безумно интересно узнать, какая она, новая охрана труда (изменения в законодательстве 2022).

Охрана труда
(изменения в законодательстве 2022)

охрана труда (изменения в законодательстве 2022)Безусловно, главным героем 2022 года будет Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно он претерпел достаточно много изменений, а вступят они с 1 марта текущего года. К слову, все эти изменения сведены в Федеральный закон от 2 июля 2021 г. №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». С ним вы можете ознакомиться здесь.

В целом, никаких сюрпризов нет: все изменения назревали достаточно давно. Так, в новой версии документа уточняются понятия, классически увеличиваются обязанности работодателя и права работника. Безусловно, в таком деле мелочей нет. И рано или поздно мы столкнёмся с каждой из них. Но вот некоторые моменты явно заслуживают пристального внимания.

Оценка профессиональных рисков

Ещё в 2021 году работодателям приходилось объяснять длинную связку Трудового кодекса с Типовым положением о системе управления охраной труда. Сегодня (вернее, начиная с весны 2021 года) всё станет гораздо проще. Положения 212 статьи предыдущей версии ТК РФ перебираются в 214. Более того, они дополняются двумя важными моментами, например:

  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
  • разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
охрана труда (изменения в законодательстве 2022)

Безусловно, работодатели уже в 2020 году знали, что оценка профессиональных рисков — это обязательно. Теперь об этом напрямую говорит и Трудовой кодекс.

Безусловно, для тех, кто следит за нашим блогом и изменениями в законодательстве по охране труда, новостью это не будет. Теперь в Трудовом кодексе чёрным по белому написано: профессиональные риски оценивать обязательно. Минтруд даже подготовил рекомендации по их оценке. Да, не методика, которой нужно следовать неукоснительно. Просто рекомендации. Но это уже огромный шаг вперед.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Создание и функционирование системы управления охраной труда - обязанность работодателя

Расследование микротравм

В результате изменений ушибы, растяжения, неглубокий порезы — всё это теперь нужно будет оформлять и регистрировать. Более того, на каждый такой случай следует выписать специальную справку, а сам факт зарегистрировать в соответствующем журнале.

Охрана труда (изменения в законодательстве 2022), СУОТ

С одной стороны, мы хотели написать про обновлённое типовое примерное положение о системе управления охраной труда. С другой стороны, задумавшись, поняли: правильно будет сказать о системе в целом. Потому как с вновь введёнными изменениями придётся пересматривать каждую процедуру. Подготовка работников, учет и выдача СИЗ, оценка профессиональных рисков — каждый из стандартов организации нужно актуализировать.

Поэтому в январе мы специально посвятим этой теме отдельный цикл статей. Изучив содержание каждой, сможете сэкономить приличные средства, не заказывая разработку СУОТ у сторонней организации. Подписывайтесь на новости, чтобы не упустить важного!

Оставить ответ

ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ, МЫ ОНЛАЙН!


 Написать в Whatsapp
ПАРТНЕР

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Новые статьи на почту!