Система управления профессиональными рисками
Система управления профессиональными рисками в охране труда — это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих цели работодателя в области профессионального риска, и процедуры по достижению этих целей. Именно так звучит определение «управление профессиональными рисками», если говорить сухим, юридическим языком. Если сказать проще, то система (сокращённо СУПР) — это исчерпывающий набор методических рекомендаций, которые помогают полностью «закрыть» вопрос оценки профессиональных рисков.
Руководящий документ о системе управления охраной труда
Руководящий документ о системе управления охраной труда — Положение о системе управления охраной труда, составленный по типовому образцу, предложенному в Типовом положении системы управления охраной труда (утверждено приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 г. №438Н). Однако мало взять и скопировать документ — его нужно грамотно «настроить» под свою организацию, учитывая все её особенности в области охраны труда. О том, как такой документ составить и настроить и пойдёт речь в этой статье.
Система управления охраной труда в образовательном учреждении
Система управления охраной труда в образовательном учреждении, безусловно, имеет ряд отличительных особенностей. Иначе бы мы не стали посвящать такому предмету отдельную статью. Да, система управления охраной труда (СУОТ) в сфере образования несколько специфична. И если вы работаете именно в этой области, вам будет полезно разобраться в её тонкостях.
СУОТ: 3 основные ошибки разработки
Система управления охраной труда (СУОТ) не только обязанность каждого работодателя (212 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации), но и возможность повысить работоспособность и лояльность сотрудников, снижая и исключая риски наступления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Тем не менее многие работодатели вновь и вновь повторяют одни и те же ошибки в ходе разработке и внедрения системы управления охраной труда. Мы напомним Вам про три наиболее распространённые, чтобы Вы с ними не столкнулись. Итак, что же работодатель может сделать неправильно?