Что является субъектом системы управления охраной труда?

Что является субъектом системы управления охраной труда? А что — объектом? Сдаёте ли вы сейчас экзамен, пишете дипломную работу или захотели углубить свои знания в охране труда — давайте враз разберёмся, что к чему. Сейчас всё разложим по полочкам простым и понятным языком.

Но прежде всего ответ на вопрос, если вы торопитесь. Субъектом системы управления охраной труда является руководитель или руководители предприятия. Это может быть непосредственно работодатель или доверенные должностные лица. Главное, чтобы этот субъект имел чёткое распределение функциональных обязанностей. В том числе и по охране труда.

Ну а теперь, когда вся спешка позади, разберёмся в вопросе.

Что является субъектом системы управления охраной труда?

Чтобы понять, что является субъектом СУОТ, нужно разобраться в терминологии. Субъект и объект — что это?

• Субъект — это тот, кто осуществляет деятельность.
• Объект — это то, на что направлена эта деятельность.

Иначе говоря, когда вы сидите за обеденным столом, вы являетесь субъектом, а еда, которой вы наслаждаетесь — объектом. Или лучше приведём пример из области охраны труда. Вводный инструктаж. Кто является субъектом, а кто объектом? Верно: субъект — это специалист по охране труда, а объект это принимаемый на работу сотрудник.

А если про систему управления охраной труда? Сейчас, сейчас. Система — это комплекс взаимосвязанных элементов (документов и мероприятий по охране труда), которые служат одной-единственной задаче — обеспечение безопасных и здоровых условий труда. И кто же в этом контексте главное действующее лицо? Правильно, работодатель. А значит, и он же и является субъектом системы управления охраной труда.

А что насчёт объекта системы управления охраной труда?

Мы помним, что объект — это то, на что направлена деятельность. Если мы говорим о системе управления охраной труда, то в нашем случае это средние звенья в организации. Руководители структурных подразделений, бригад, рабочих групп. Они и их деятельность как раз и являются объектом системы управления охраной труда.

В связке этих двух понятий главное — это чёткое распределение обязанностей в области охраны труда. За это, к слову, отвечает отдельная процедура СУОТ — обеспечение её функционирования, или, проще говоря, процедура распределения обязанностей.

Почему это важно?

Во-первых, правильно разработанная и внедрённая система управления охраной труда — требование законодательства. А значит, понимать сущность построения системы — это первое, что о чём нужно побеспокоиться.

Во-вторых, такая информация будет полезна тем, кто только начинает познавать теоретические азы охраны труда. Сдают экзамены, проходят тестирование. Знать базовые понятия и понимать разницу между ними на этом этапе очень важно.