информирование работников об условиях и охране труда
28, Июн, 2022 0 Комментарии
Информирование работников об условиях и охране труда

Вы уже провели специальную оценку условий труда, оценили профессиональные риски, по десятому разу провели обучение. Но вас не покидает ощущение, что вы что-то забыли. Точно! Информирование работников об условиях и охране труда. Нет, это не очередное нововведение. Ну почти. Словом, сейчас все расскажем.

Информирование работников об условиях и охране труда: о чем идет речь?

Проводить информирование работников об условиях и охране труда всегда было святой обязанностью работодателя. Об этом говорил Трудовой кодекс до масштабных изменений в 2022 году, об этом говорит он и сейчас. Так что же произошло, отчего вдруг такой переполох? Все дело в том, что свет увидел новый Приказ Министерства труда и социальной защиты. Итак, встречайте:

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 29 октября 2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». Ознакомиться с документом на сайте Минтруда можно здесь.

Новый документ дает конкретную информацию о том, с какими документами по охране труда нужно знакомить работников. И, конечно, как это правильно сделать.

Разумеется, никакой революции в сознании специалистов по охране труда новый Приказ не предполагает. О том, что работников нужно знакомить с результатами специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), знает каждый из нас. Главное, что принес новый нормативно-правовой документ в нашу профессиональную жизнь – конкретику.

О чем нужно рассказать работнику?
Проверьте себя!

Работник, как известно, должен получить от работодателя исчерпывающую информацию об условиях его труда. И вот минимум документов, с которыми должен познакомиться ваш сотрудник:

  • трудовой договор;
  • результаты СОУТ и ОПР (что это такое, см. выше);
  • инструкции по охране труда (по занимаемой должности и видам работ);
  • должностная инструкция (в случае, если работодателем принято решение их вести);
  • перечень полагающихся средств индивидуальной защиты (конечно, если они полагаются).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Охрана труда при проведении субботников

Кроме того, если в компании действуют определенные локальные нормативные документы по охране труда или прочие требования – они так же должны быть доступны для работников. И если хотя бы на одном из таких документов не стоит подпись работника, то бейте тревогу. Срочно организуйте ознакомление с материалами по охране труда с последующим «сбором автографов». Кстати, об этом.

Ознакомить – значит не «сверкнуть» документом перед работником, а выдать на руки. Дать для изучения столько времени, сколько потребуется для полного ознакомления. Нет возможности? Сделайте копию. А если вы так сильно полюбили электронный документооборот – дерзайте. Закон этого не запрещает.

А что на счет «новенького»?

На самом деле, будет совсем нелишним включать в список «ознакомления» любой документ, главным героем которого является работник. Например, нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Или уведомление о наличии и использовании видео- и аудио фиксации. Об этом подробнее.

Видеофиксация рабочего процесса перестала быть чем-то экзотическим. Видеоаппаратуру монтируют не только в производственных и складских помещениях, но и в переговорных комнатах и кабинетах офисов. До выхода в свет 773-его Приказа такого рода фиксация была бесконтрольным инструментом для управления мотивацией к труду. А вот теперь это может стать причиной получения штрафа. Само собой, если не ознакомить работников с фактом, что за ними ведется наблюдение. Под подпись, разумеется.

информирование работников об условиях и охране труда

Информирование работников об условиях и охране труда: способы

С другой стороны, работодатель получил свободу в том, как именно будет проинформирован работник. Например, печатные информационные источники (листовки, брошюры) или видеоролики (записи мастер-классов, вебинаров). А если вам повезло работать с электронным документооборотом и работники располагают электронной подписью, информирование можно провести и таким способом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Кто расследует несчастный случай на производстве?

В действительности список возможностей работодателя по информированию работников об условиях и охране труда намного шире:

  • памятки, плакаты и листовки – размещаются в кабинетах охраны труда, уголках безопасности или в любом общедоступном месте на территории организации;
  • знаки безопасности, сигнальная разметка частей оборудования и механизмов;
  • совещания, конференции и семинары по охране труда, тематические выставки по охране труда;
  • видеоролики, пропагандирующие здоровые условия труда и безопасные методы выполнения работ.

И да, задействуйте сайт своей компании по максимуму. Сегодня это один из самых продуктивных способов централизованно донести информацию по охране труда своим работникам. К слову, если вы помните, 426-ой ФЗ вообще требует, чтобы на официальном сайте были размещены результаты СОУТ.

В итоге

Что ж, в нашем нелегком деле появилось больше конкретики. И это не может не радовать. Теперь закон не просто требует от работодателя предоставить работникам исчерпывающую информацию об условиях труда. А рассказывает как это нужно сделать, уточняя список необходимой информации. Меньше общих слов, больше дела. Это прекрасно.

Информируйте своих работников об условиях и охране труда. Относитесь к последней со всей ответственностью и берегите себя!

Вам будет тоже интересно

Инструкция по охране труда для водителя ...
Организация системы управления охраной т...
Как устроена организация системы управле...
Система менеджмента качества для тендера

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.