Categories: СУОТ

Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? Какие последствия?

Оцените эту статью!

Сегодня мы поговорим о том, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины и каковы будут последствия его поступков. По какой причине и каким образом вы можете понести наказание на своем рабочем месте? Сейчас разберемся!

Кстати, ранее мы публиковали интересный материал про отказ от электронной трудовой книжки, можете ознакомиться с ним в этой статье после того, как узнаете об ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

В каком случае можно понести наказание?

Вы, в качестве сотрудника можете понести наказание в нескольких случаях. Прежде всего, если не выполнит свои трудовые обязанности из-за личных причин. Помимо этого, наказание можно понести и за выполнение своих обязанностей ненадлежащим образом. Несмотря на это, если существуют факторы, независящие от сотрудника, то такое обстоятельство не будет являться причиной для наказания.

Чем сильнее нарушение — тем опаснее последствия!

Какие могут быть приняты меры?

На данный момент в трудовом праве есть всего несколько видов взысканий. Начиная от замечания (самого мягкого вида наказания) до увольнения. Кроме того, к определенным видам работников модно применить особый вид наказания. Типичный пример — лишение нагрудного знака или понижение чина работников полиции.

Что говорит закон?

Законодательно не существует конкретного списка нарушений, за которые можно привлечь вас к ответственности. В трудовом праве на данный момент указаны только основания для увольнений.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

  • необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
  • за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
  • за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель безусловно вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Как выбирается наказание?

Перед выбором какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины, работник имеет возможность написать пояснительную записку. В результате, работодатель по прошествии двух дней в праве составить акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней можно объявить нарушителю под подпись. В случае, если работник отказывается ознакамливаться с приказом, то руководство в праве составить акт и об этом.

Сегодня мы приоткрыли завесу над некоторыми каверзными вопросами. Продолжить срыв покровов так же можно посмотрев наш видеоролик про три мифа об охране труда

СОТ ЦПР Эксперт

+7 (911) 928-26-48

Share
Published by
СОТ ЦПР Эксперт
  • Recent Posts

    Разработка инструкций по охране труда: самое важное

    Кажется, ни один год на оставляет в покое специалистов по охране труда. Текущий, 2023 -…

    2 года ago

    Аудит системы управления охраной труда: порядок действий

    Мы не устаём повторять: СУОТ - это не просто стопка бумаг, гордо стоящая на полке.…

    2 года ago

    Приказ о системе управления охраной труда (образец)

    В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В…

    2 года ago

    Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

    Вот и пришло время. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда всегда было обязательным атрибутом…

    2 года ago

    Вводный инструктаж по охране труда (образец)

    Коллеги, сегодня вашему вниманию представляем вводный инструктаж по охране труда (образец). Документ включает в себя…

    2 года ago

    Изменения в охране труда в 2023 году

    Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц…

    2 года ago