19, Июл, 2018 0 Комментарии
СУОТ на предприятии можно скачать — миф №3

СУОТ на предприятии

Мы продолжаем наш цикл статей, разрушающих мифы о системе управления охраной труда. На очереди миф о том, что СУОТ на предприятии можно просто-напросто скачать из сети и подставить название собственной компании. Пожалуй, мы бы не стали разбираться в столь очевидном, если бы не столкнулись с тем, что большинство руководителей именно так и поступает. Сегодня мы разберемся, так ли это правильно на самом деле.

Да, СУОТ на предприятии можно скачать

А вернее сказать, ее фрагменты. Начнём с того, СУОТ на предприятии, которая содержит все 16 документов, Вы вряд ли найдёте в сети. По одноименному запросу поисковые машины покажут длинные статьи, в конце которых Вам предложат скачать положение о СУОТ на предприятии. Несомненно, это базовый и очень важный элемент, но далеко не вся система.

Впрочем, если Вам повезёт, Вы найдёте более или менее объемный документ, содержащий около 60-70 страниц, отдаленно напоминающий СУОТ на предприятии. Призываем Вас не терять бдительности: обязательно проверьте, соответствует структурно ли найденный документ требованиям Приказа Минтруда №438-Н. Да, и убедитесь, что скачанный документ был разработан в той же стране, что зарегистрирована Ваша организация.

Да, но стоит ли скачивать чужие СУОТ?

Как не бывает двух одинаковых снежинок, не бывает двух одинаковых организаций. Всегда будут отличия в расстановке штатных расписаний, видах экономической деятельности, используемом оборудовании. Выходит, простой подстановкой названия организации и фамилий должностных лиц не обойтись.

Кроме того, использование чужой СУОТ на предприятии может сыграть недобрую шутку. В лучшем случае, у Вас на руках окажется просто нерабочий инструмент, который откажется принимать инспекция по труду или требовательный заказчик. В худшем — при наступлении несчастного случая — Вы рискуете предпринять неверные действия и понести непредвиденные расходы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Где же взять СУОТ на предприятии?

Естественно, мы рекомендуем разрабатывать систему управления охраной труда самостоятельно, с привлечением всех необходимых должностных лиц Вашей организации. Так Вы будете уверены, что система учитывает все тонкости Вашей деятельности, и документ действительно будет рабочим.

Если Вы твердо намерены использовать чужие заготовки СУОТ на предприятии, то воспользуйтесь этими нехитрыми советами.

  • Откажитесь от копирования. Да, это быстрее. Но “пропуская” информацию через себя, Вы отдаёте отчёт каждому написанному слову, вникая в суть. Только так найденное клише сможет обрести ценность для Вашей организации.
  • Привлеките коллег. Как минимум, на этапе вычитки: коллеги смогут подправить неточности или задать вопросы, ответы на которые привнесут смысла в Вашу СУОТ.
  • Начните с малого. Большой объем работы всегда пугает. Приступите к работе с системой управления с положения о системе — его уж точно надо будет заимствовать из приказа Минтруда и адаптировать под свою организацию.

Подведем итог

Что ж, мы развенчали еще один миф о системе: скачать готовый вариант, точь-в-точь подходящий для Вашей организации, увы, нельзя. Зато можно подготовить свой. А то, какие документы входят в систему, посмотреть можно здесь.

Безусловно, разрабатывать СУОТ на предприятии самостоятельно или попытаться скачать готовый, чужой вариант – выбор за Вами. Помните про риск, который Вы на себя берете, ну а если возникнут вопросы, мы как всегда, рядом. Успехов!

Вам будет тоже интересно

Действия работника при несчастном случае...
Опасные условия труда (4 класс): примеры...
Цвета сигнальные и знаки безопасности ох...
Разбираем стандарт: система управления о...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.