Положение о системе управления охраной труда 2018. Что нового?

Какое оно, положение о системе управления охраной труда 2018? Что изменилось, что нужно учесть работодателям? Наши заметки, приведённые в этой статье будут одинаково полезны как тем, кто ещё не брался за разработку системы управления охраной труда, так и тем, кто хочет быть в курсе и держать СУОТ в актуальном состоянии.

Здесь мы будем рассматривать только актуальные изменения за 2018 год. Если Вам интересно узнать, что такое положение о системе управления охраной труда в принципе, то Вам  сюда.

Положение о системе управления охраной труда 2018: основные изменения

Давайте сразу: в самом приказе Министерства труда и социальной защиты №438Н от 19.08.2016 с его утверждения и на момент написания этой статьи ничего не изменилось. Но, с другой стороны, и не должно, так как документ этот несёт стратегический характер. Но не спешите закрывать вкладку! В 2018 году произошло достаточно изменений в законодательстве по охране труда, которые достаточно сильно влияют на то, как составляется положение о системе управления охраной труда. Взгляните:

• формализация процесса проверки организаций Государственной инспекций по труду (при помощи введения проверочных листов);
• отмена обязанности работодателя указывать в трудовом договоре информацию о смывающих и дезинфицирующих средствах;
• изменение порядка действий в случае, если по результатам СОУТ не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов;
• изменения в списках вредных и опасных факторов, при работе с которыми работник отправляется на предварительный (периодический) медицинский осмотр;
• увеличение срока действия удостоверений о проверке знаний требований охраны труда и отмена привязки к месту работы.

Каждый из этих пунктов накладывает небольшие изменения на положение о системе управления охраной труда Вашей организации (к слову, не только на положение, но и на многие процедуры всей СУОТ). Далее разберём, какие именно.

Видео по теме:

Узнайте, какие из документов СУОТ у Вас уже есть!

Положение о системе управления охраной труда 2018: что меняем?

1. Введение проверочных листов ГИТ. Иными словами, плановые проверки перестали быть лотереей и стали формальностью, а работодатели теперь знают, к чему быть готовыми. Эта приятная новость накладывает отпечаток на положение о системе управления охраной труда 2018 в части контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур. Иными словами, это прекрасный повод пересмотреть чек-листы, по которым проверяется состояние охраны труда на предприятии.

2. Упрощение трудовых договоров. Ох уж эти смывающие средства! Информацию о них требовали в каждом трудовом договоре, даже если это офисный работник, который не имеет дела с загрязнениями. Доходило даже до того, что составлялись дополнительные соглашения, что доставляло много хлопот кадровому отделу. Но сейчас можно смело вносить изменения в процедуру информирования работников об условиях труда: упоминания о смывающих и обезвреживающих средствах теперь необязательны, а значит, из положения эту информацию можно исключить.

3. Изменения порядка проведения СОУТ. А точнее, декларирования условий труда. Изменение порядка действий в случае, если по результатам СОУТ не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов заставит положение о системе управления охраной труда 2018 измениться в части процедуры проведения оценки условий труда.

Да, мы тоже до сих пор не понимаем, отчего в 438-м приказе специальная оценка условий труда зовется просто «оценкой условий труда». Но правила есть правила, а значит в названии процедуры мы оставим именно такое, упрощённое название.

4. Корректировки в списках вредных факторов. Пожалуй, этот пункт меньше всего затрагивает положение о системе управления охраной труда 2018, так как изменит только локальную документацию, относящуюся к проведению медицинских осмотров. Впрочем, если Вы в процедуре организации наблюдения за здоровьем работников отмечаете, какой именно контингент Вы отправляете на профосмотры, то Вам следует пересмотреть эту процедуру.

5. Обучение по охране труда. наконец-то меняется в лучшую сторону: готов проект обновленного приказа 1/29 Министерства труда и Министерства образования: привязка к месту работы отменяется, а срок действия удостоверений увеличивается с трёх до пяти лет. Эти изменения нужно будет отразить как в самом положении, так и процедуре СУОТ «подготовки работников по охране труда».

Обязаны предупредить: на момент написания этой статьи последнее изменение (об обучении по охране труда) всё ещё остаётся проектом, будьте внимательны!

Подведём итог

Само положение о системе управления охраной труда 2018 остаётся неизменным, являясь стратегическим документом. Однако перемены в трудовом законодательстве накладывают на него отпечаток современности, и чтобы держать систему управления охраной труда в актуальном состоянии, приходится быть в курсе всех новостей. Оставайтесь с нами, и не пропустите важного!

Вам будет так же интересно:

   Как разработать положение о СОУТ на производстве

   Создание и функционирование системы управления охраной труда

   Руководство по системе управления охраной труда