проведение СОУТ предприятия
22, Май, 2020 0 Комментарии
Проведение СОУТ предприятия: пошаговая инструкция

Коллеги, приветствуем. Мы продолжаем наш цикл статей, посвященных специальной оценке условий труда. Ранее мы уже с Вами разобрались, что такое специальная оценка условий труда (СОУТ), на основе каких Законов и постановлений она проводится. Говорили мы и об экспертах, намекая на то, как правильно выбрать организацию. Наступило время рассказать и про проведение СОУТ предприятия. Что следует сделать, чтобы СОУТ была проведена правильно? Как ничего не забыть? Ответы на все эти вопросы (и не только) в сегодняшней заметке. Приготовьтесь, будет, как всегда, полезно.

На случай, если Вы пропустили наши предыдущие статьи, предлагаем ознакомиться с самой главной нашей статьёй о специальной оценке условий труда: СОУТ — что это в охране труда?. В ней мы разбираем кому-то непонятную аббревиатуру, даем законодательные пояснения. Словом, почитайте — это тоже интересно.

C чего начинается проведение СОУТ предприятия?

Прежде всего, с планирования. Неважно, малая у Вас организация, или большая. Спланируйте проведение СОУТ предприятия грамотно: от выбора организации до размещения финальных документов на официальном сайте компании. Впрочем, об этом всём немного позже. Как правило, в приказе о проведении СОУТ (точнее, в его приложении) уже утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Более того, такой план не стоит считать чисто бюрократическим. Понимание того, когда в организацию приедет эксперт, когда будут готовы финальные документы — архиважно.

Специальная оценка условий труда — это хорошо.
Но не забывайте и о не менее обязательной процедуре — оценке профессиональных рисков.

Хорошо, СОУТ спланировали. Что дальше?

После того, как соответствующий приказ выпущен, время подобрать организацию для проведения СОУТ. На самом деле, критериев немного: организация иметь в своём составе аккредитованную лабораторию, не менее 5 экспертов по СОУТ и состоять в специальном реестре.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Сосуды под давлением: правила по охране труда

Кстати, вот официальный источник, в котором можно посмотреть список предприятий, проводящих СОУТ. Это специальный реестр Министерства труда и социальной защиты. Именно в нём Вы увидите все организации, имеющие право проводить специальную оценку условий труда.

В итоге, выбрав органнизацию для проведения СОУТ предприятия, заключите с ней договор. Осталось убедиться только в том, что у Вас уже сформирована комиссия по специальной оценке условий труда, назначен выезд эксперта.

Проведение СОУТ предприятия: непосредственно оценка

На этом этапе важно встретить эксперта и провести его по всем «закоулкам» Вашей организации. Вернее, показать все рабочие места. В то время как эксперт идентифицирует и оценивает воздействие вредных производственных факторов, следует оказывать ему всевозможную информационную помощь. Расскажите ему о производственных процессах, тонкостях работы и технологиях. Всё это поможет оценить рабочие места максимально объективно.

проведение соут предприятия
Большинство Ваших усилий будет сосредоточено вокруг выбора организации и работы с финальными документами СОУТ

Результат этого этапа — получение от выбранной Вами организации финальных документов по СОУТ. Как правило, это отчет о проведении СОУТ, карты оценки, протоколы испытания, и еще несколько документов. О том, какие документы должны быть после проведения СОУТ предприятия, мы расскажем в отдельной статье.

Что же остаётся сделать?

Как результат, с полученными документами Вы знакомите своих работников. Они должны знать, какие условия труда на их рабочих местах. Каждый работник подписывается в листе ознакомления (в каждой карте СОУТ). Происходит это, по правилам, не позднее 30 дней с момента утверждения работодателем отчета о проведении СОУТ. Более того, согласно 426-ФЗ, в течение тех же 30 дней работодатель публикует результаты СОУТ на офицциальном сайте компании.

Вам будет тоже интересно

Как подразделяются установки по условиям...
Как устроена организация системы управле...
Какую ответственность несет нарушитель т...
Система управления охраной труда на пред...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.