расследование несчастных случаев на производстве
30, Июн, 2022 0 Комментарии
Расследование несчастных случаев на производстве: что делать?

Мы искренне надеемся, что эта исчерпывающая инструкция никогда вам не пригодится. Несчастный случай – совсем не то событие, которое ждут. Но подготовиться к нему нужно, особенно если вы начинающий специалист. Расследование несчастных случаев на производстве – это не спокойная процедура рядового совещания. Действовать нужно правильно, слаженно, не допускать ошибок.

Именно поэтому мы решили свести все правила и требования в одну понятную и простую инструкцию. Чтобы в стрессовой ситуации вам не пришлось метаться из стороны в сторону. Чтобы после оформления и сдачи документов не пришлось кусать локти из-за допущенных ошибок.

А стоит ли оно того?

Возможно, хвататься расследовать несчастный случай вовсе и необязательно. К примеру, если повреждение не привело к потере трудоспособности, его можно отнести к разряду микротравм. А для них процедура расследования немного другая. Но если больничный лист с кодом «04» был открыт пускай даже сроком на одни сутки, нужно приниматься за дело.

Но даже и здесь нужно задуматься: делал ли работник во время инцидента что-нибудь по долгу службы? А может, он ехал на работу (или возвращался с нее) на транспорте работодателя, выполнял поручения? Нет? Тогда объяснительные не требуются, тревожить госслужащих бессмысленно. Расследовать здесь попросту нечего.

расследование несчастных случаев на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве: инструкция

Итак, неприятность уже случилась. О том, что будет после расследования («а выплатят ли работнику больничный», «а будет ли штраф от инспекции» или «какая ответственность директора»), нужно будет подумать, но позже. Сейчас – четкий порядок действий.

1. Первая помощь

Пострадавшему нужно оказать первую (доврачебную) помощь. Если он в ней нуждается и если никто из его коллег этого еще не сделал. Если надо – организовать перевозку в больницу, травмпункт или поликлинику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Топливная карта для юридических лиц - какая самая безопасная?

2. Место, где случилась беда

Место, где все произошло, трогать, по возможности, не надо. Обстановку нужно сохранить всеми возможными способами. Но, бывает, сделать так не получается. Фиксируйте. Фотографируйте, снимайте видео, делайте зарисовки. Поверьте, пригодится.

3. Уведомление о происшедшем

Затем – подготовить официальное уведомление. Готовьте документ сразу в нескольких экземплярах. И отправляйте. Оповестить нужно будет:

  • фонд социального страхования (ФСС);
  • прокуратуру;
  • инспекцию по труду;
  • администрацию;
  • объединение профсоюза.

Выяснять контакты вышеназванных структур в день происшествия – не самое приятное занятие. Мы советуем позаботиться об этом заранее, выписав все необходимые номера телефонов и адреса электронной почты.

К слову, оповещения структурам нужны в оригинале, с подписью руководителя и «живой» печатью. Впрочем, для выполнения требований законодательства [ уложиться в 24 часа ] можно договориться об отсылке скан-копии документа по электронной почте. Но потом обязательно оригинал. И фиксируйте каждый шаг – если дело будет серьезным, если где-то не досчитаются документа, вам будет чем ответить.

4. Слово врача

Участника несчастного случая увезли в больницу? Запрашивайте справку. Нужна официальная информация о травмах, которые получил пострадавший, насколько они тяжелые. А главное – обнаружили ли в крови алкоголь.

5. Расследование несчастных случаев на производстве — подготовка документов

Теперь – готовить документы. Оговоримся сразу, что пакет документов может варьироваться (зависит от того, насколько случай тяжелый). Но вот этот перечень нужно подготовить обязательно:

  • приказ о формировании комиссии (создается этим же днем);
  • итоги фиксации обстановки и протокол осмотра места несчастного случая;
  • результаты СОУТ и ОПР;
  • копии журналов, где регистрируются инструктажи;
  • протоколы опросов должностных лиц и очевидцев, объяснительная того, кто пострадал (если получится);
  • заключение о характере полученных повреждений и наличия алкоголя в крови;
  • личная карточка выдачи СИЗ или выписка из соответствующего журнала.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Техника безопасности при работе с утюгом: просто, но так важно!
расследование несчастных случаев на производстве
… и тогда ими не придется воспользоваться. А легче всего это сделать, составив и оформив соответствующую процедуру системы управления охраной труда.

Впрочем, комиссия может дополнить этот список иными документами (ст. 229 ТК РФ). Поэтому не забудьте ознакомиться со статьей или уточнить у государственного инспектора (если до этого дошло дело), какие дополнительные документы нужны. Опять же – чем раньше, тем лучше.

6. Результаты расследования несчастных случаев на производстве

Наконец, результаты расследования несчастных случаев на производстве. Это акты по форме 4 и Н-1. Их нужно подготовить на основе всех собранных ранее документов и выслать/раздать оригиналы:

  • работнику, что пострадал (а может, родственникам погибшего);
  • в ФСС (приложить документы, перечисленные в п.5);
  • в прокуратуру (приложить документы).

Одна копия остается в стенах организации следующие 45 лет. Журнал учета пополняется соответствующей записью. И не забудьте издать приказ о проведении всех внеплановых мероприятий по охране труда!

В итоге

Несчастный случай на производстве – печальное и пугающее событие. Но даже здесь мы в просим сохранять спокойствие и делать все правильно. Запутались? Срочно нужна помощь? Звоните, пишите – поможем. А так – надеемся, что эта инструкция вам никогда не пригодится. Относитесь к охране труда со всей ответственностью и берегите себя!

Вам будет тоже интересно

Техника безопасности в горячем цехе: что...
Сроки хранения документов по охране тру...
Срок хранения журналов инструктажей по о...
Межотраслевые правила по охране труда в ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.