214 ТК РФ (охрана труда)
214 ТК РФ (охрана труда). Изучаем новую статью кодекса

С первым числом марта 2022 года вступили очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Для кого-то долгожданные. Для кого-то неожиданные. Но вот, что действительно важно: каждому работодателю нужно знать содержание статьи 214 ТК РФ (охрана труда). Тем более в последней, самой актуальной редакции. И именно о ней сейчас мы поговорим, выделяя жёлтым фломастером все нововведения. Сохраняйте в закладках!

214 ТК РФ (охрана труда) – содержание статьи

Кто-то утверждает, что законодатели перевернули Трудовой кодекс с ног на голову. Не наше дело спорить. Впрочем, занятно: ст. 214 в старой редакции была посвящена обязанностям работника в области охраны труда. Но сейчас речь идет об актуальной версии документа. Итак,

Прежде всего, статья 214 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень обязанностей работодателя в области охраны труда. И знать ее более, чем полезно. Ведь нарушение хотя бы одной части статьи влечет за собой штраф от 80.000 рублей.

Впрочем, содержание статьи можно изложить и в одном предложении. «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда» – с таких слов начинается ст. 214 ТК РФ. Последующий текст раскрывает суть этой емкой формулировки. Что можно сказать с уверенностью – все ранее существовавшие обязанности остались за работодателем. Организациям все так же требуется:

  • позаботиться о безопасности зданий, сооружений и сырья;
  • разработать систему управления охраной труда;
  • выдать СИЗ тем, кому это положено;
  • обучить безопасным методам проведения работ;
  • организовать проведение медицинских осмотров (а в определенных случаях и психиатрических освидетельствований);
  • провести специальную оценку условий труда;
  • и, конечно, на каждое из мероприятий разработать пакет локальных документов.

Разумеется, обязательным остается расследование несчастных случаев и взаимодействие с органами исполнительной власти. Впрочем как и социальное страхование работников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Эксперты организации проводящие СОУТ должны иметь...

214 ТК РФ – новая редакция

Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.

Но что значат эти изменения для работодателя? Вернее, как нужно отреагировать, чтобы не попасть под штраф? Вот план действий.

1. Во-первых, пересмотрите разработанную систему управления охраной труда (СУОТ). Обновите положение о СУОТ, руководствуясь приказом 776Н Минтруда. Дополните ее процедурой расследования микротравм. Пересмотрите положения об управлении профессиональными рисками и работе с подрядными организациями.

2. Во-вторых, проведите оценку профессиональных рисков, если по какой-то причине еще этого не сделали. Требование об организации этого мероприятия впервые появилось во всевозможных правилах по охране труда. А с 1 марта 2022 года оно заняло почетное место в ТК РФ (статья 214). К слову, методики, по которым нужно оценивать риски, тоже более или менее «устаканились». Безусловно, рекомендуемый их перечень можно отыскать в Приказ Минтруда №926.

3. В-третьих, составьте перечень нормативной документации, которую вы используете в работе. Законы, приказы и постановления, которые регламентируют охрану труда в вашей организации. Кроме того, обязательно разместите этот перечень на сайте организации. Или в уголке охраны труда. Словом, так, чтобы удовлетворить требование статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечить … доступ работников к актуальным редакциям таких актов».

214 ТК РФ (охрана труда)
Пожалуй, первое, на что нужно обратить внимание работодателю в 2022 году

Обязанности работника в области охраны труда

Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника в области охраны труда? До наступления весны 2022 года это наизусть знал каждый специалист по охране труда. Разумеется, ТК РФ, статья 214 «Обязанности работника в области охраны труда». В актуальной редакции эта статья сменила адрес на 215. Впрочем, по своей сути мало чем отличается от предыдущей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Технико технологические мероприятия по охране труда это...

Как и раньше, Трудовой кодекс стоит на стороне работника. Это несложно заметить, сравнив объемы обязанностей. И главное нововведение с 1 марта 2022 года состоит в том, что работник должен ставить в известность руководителя, если неисправен инструмент или сырье ненадлежащего качества. Иными словами, статья осталась практически без изменений.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда ст. 214 ТК РФ? Какие обязанности по охране труда стоят перед ним сейчас? Работник, как и прежде, должен:

  • проходить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (если того требует закон);
  • учиться безопасным методам работы и вопросам охраны труда (с последующей проверкой знаний);
  • правильно использовать средства индивидуальной защиты (если они положены в соответствии с проводимыми работами);

и, само собой, соблюдать требования охраны труда.

Жизнь без изменений – не жизнь. Нововведения в законодательстве тому подтверждение. Безусловно, знать, понимать и разбираться в них – неотъемлемая часть работы специалиста по охране труда. И мы надеемся, что после этой статьи она станет для вас чуточку легче.


One thought on “214 ТК РФ (охрана труда). Изучаем новую статью кодекса

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.