аутсорсинг охраны труда в спб
21, Июн, 2022 0 Комментарии
Аутсорсинг охраны труда в СПб — как это работает?

Представьте на минуту, что не нужно нагружать бухгалтера или специалиста по кадрам ненужными ему вопросами. Не нужно дробить рабочие ставки и мучиться с оформлением работника по совмещению. И уж точно нет необходимости днями сидеть на сайтах по поиску работников, а потом платить весомые отчисления. Сегодня такая возможность есть. Более того, вы можете ей воспользоваться прямо сегодня. Начав работать с аккредитованной компанией, вы можете смело делегировать все задачи по охране труда ее сотрудникам. Сегодня мы говорим про аутсорсинг охраны труда в СПб. Как же это работает?

Аутсорсинг охраны труда – это почти как специалист, только намного лучше. Он не уйдёт в отпуск, не попросит больничный. Более того, за него не нужно отчитываться в Пенсионном фонде и делать отчисления в Фонд социального страхования. А ещё у него за плечами целая команда, которая точно знает, как решить любой вопрос по охране труда.

Поэтому аутсорсинг по охране труда в СПб – это отличная возможность закрыть вопрос соблюдения государственных требований и сохранения здоровья сотрудников от травм и профессиональных заболеваний. Как же это работает?

Аутcорсинг охраны труда в СПб
начинается с анализа

аутсорсинг охраны труда в СПб

Прежде всего, подобно врачу, тщательно изучающему анамнез больного, наш специалист проверяет документацию по охране труда. Знакомятся с производством (если оно организовано в компании), анализируют штатное расписание, организационную структуру. Все это помогает определить «тонкие» места, выявить пробелы в документах и обязательных мероприятиях.

Понимая, как устроена организация изнутри, специалист начинает с главного: с плана-графика. В нем отражаются все необходимые действия, цель которых – привести охрану труда в порядок за минимальное количество времени. Условно такие действия делятся на:

  • организацию мероприятий;
  • разработку документации;
  • работу с персоналом.

Имея чёткий план действий, специалист может в любой момент рассказать, в каком состоянии находится охрана труда у клиента, что было сделано и что будет готово в ближайшем времени.

В это же время для клиента заводится личный кабинет по охране труда, где контактное лицо может просмотреть отчётные и разработанные документы. Обратиться с вопросом, изучить план-график и отправить данные по новым сотрудникам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Какими правами наделены работники службы охраны труда?

Разработка документов и проведение мероприятий

Несомненно, в охране труда довольно сложно выделить какой-либо документ. Или сказать, что одно мероприятие важнее другого. Нельзя, например, поступиться с оценкой профессиональных рисков, отдав предпочтение специальной оценке условий труда. Делать нужно на все 100%.

Впрочем, никто не говорит, что сразу. Узнав особенности компании, специалист по аутсорсингу охраны труда в СПб занимается разработкой именно тех документов и организацией именно тех мероприятий, которые нужны в ней сейчас. Специалист запрашивает необходимую информацию у контактных лиц и размещает электронные копии готовых документов в личном кабинете клиента.

Согласовав содержание, специалист доставляет распечатанные документы клиенту и помогает в них сориентироваться. Потому что положить стопку документов на стол без единого слова – это, как минимум, невежливо. Поэтому специалист рассказывает, для чего предназначен каждый из документов, показывает места для подписи и отвечает на возникающие вопросы. Настолько подробно, насколько это интересно клиенту.

аутсорсинг охраны труда в СПб
Разработка документации и организация мероприятий по охране труда тесно связаны друг с другом.

Аутсорсинг охраны труда в СПб
– это работа с персоналом

Кроме того, среди документов обязательно присутствует ряд журналов, в которых регистрируются инструктажи по охране труда. Например, вводный, на рабочем месте, по пожарной и электробезопасности (на первую группу) и другие. В заранее согласованное время специалист приезжает к клиенту, чтобы провести инструктажи, проверку знаний и собрать все необходимые подписи.

Инструктажи – один из ключевых моментов аутсорсинга охраны труда в СПб. Специалист проводит их по специально разработанным программам и инструкциям, а в конце даёт работнику визуальную памятку для закрепления материала. Время беседы с работниками невероятно ценно: зачастую их приходится отрывать от рабочего процесса. Именно поэтому инструктажи проводятся чётко, быстро и ёмко. Без лишней «воды» и историй из жизни.

Общаясь с работниками клиента, специалист не забывает спросить о произошедших микротравмах, и затаившихся профессиональных опасностей. Потому что кто, как не они, знают о своей работе и условиях труда лучше?

Аутсорсинг охраны труда в СПб
– это постоянное совершенствование

Безусловно, очень скоро наступает момент, когда вся документация и все мероприятия по охране труда проведены. Неужели на этом работа специалиста заканчивается? Отнюдь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий

Во-первых, приём и увольнение сотрудников влечёт за собой необходимость проводить дополнительные инструктажи и выпускать новые документы. Например, личные карточки учёта выдачи СИЗ. Во-вторых, даже если отдел кадров не рапортует о новичках, то работы специалисту хватает. Безусловно, аутсорсинг охраны труда в СПб – это постоянное улучшение результатов проделанной работы. Именно поэтому, закончив разрабатывать минимально необходимый пакет документов, специалист принимается за проведение внутреннего аудита. Выявить недочёты, найти места для улучшения условий труда, экономии средств клиента – всему этому способствует жёсткий самоконтроль и беспощадная самокритика.

В результате, аутсорсинг охраны труда в СПб – это работа полноценного специалиста, за плечами которого целая команда, а в руках – отработанная годами методика ведения охраны труда. Он не заболеет и не уйдёт в отпуск, не будет ждать премии. Пожалуй, это лучший вариант решения проблемы охраны труда на предприятии.

Вам будет тоже интересно

СУОТ для малой организации не требуется ...
Охрана труда работников ПМСП: главное, ч...
СП техника безопасности в строительстве:...
Порядок ведения журналов по охране труда...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.