эксперты организации, проводящие СОУТ, должны иметь
21, Май, 2020 0 Комментарии
Эксперты организации проводящие СОУТ должны иметь…

Коллеги, мы продолжаем наш цикл статей про специальную оценку условий труда. И сегодня мы поговорим о самых главных — экспертах, которые оценивают рабочие места. Эксперты организации проводящие СОУТ должны иметь аттестацию, сертификат… а впрочем, давайте всё по порядку. Открывайте статью и записывайте.

Обо всём об этом, конечно, сказано в Федеральном законе о специальной оценке условий труда (№426-ФЗ). В этой заметке мы подробно разбираем содержание закона. На что обратить внимание, о чём не забыть — переходите по ссылке!

Прежде всего, зачем Вам нужно это знать? Варианта два: либо Вы собираетесь заняться специальной оценкой условий труда самостоятельно, либо подбираете аккредитованную лабораторию для этих целей. Во втором случае знания пригодятся Вам, чтобы подобрать правильную организацию для проведения СОУТ. Ведь проверив экспертов подрядчика, можно быть спокойным за результат работ. Но всё же:

Эксперты организации
проводящие СОУТ должны иметь:

  • сертификат эксперта по специальной оценке условий труда;
  • высшее образование;
  • дополнительное проф. образование (по направлению СОУТ, не менее 72 часа);
  • опыт практической работы в области СОУТ (не менее 3х лет).

Примечательно, что первое требование будто включает в себя следующие три. Иными словами, без высшего и дополнительного профессионального образования, а также опыта работы сертификат эксперта не получить.

Все эти требования прописаны в 426-м Федеральном законе «О специальной оценке условий труда». Если быть конкретнее, то ст. 20, «Эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Чтобы ознакомиться с оригиналом документа, пройдите по ссылке.

Хорошо, СОУТ провели. А что забыли?

Какими должны быть эксперты по специальной оценке условий труда?

То, о чём пойдёт речь далее, не является чем-то необходимым. И уж точно не обязательным с точки зрения трудового законодательства. По нашему опыту работы, следующие качества заметно улучшают качество работы эксперта по специальной оценке условий труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Безопасное производство светодиодных вывесок

Во-первых, это наблюдательность. От опытного эксперта не скроется ни одна важная деталь. Особенно это важно при идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов. Более того, эксперт сможет сразу понять, какие рабочие места можно признать аналогичными и позволит Вам сэкономить.

эксперты организации проводящие соут должны иметь
Эксперты организации, проводящие СУОТ, какими они должны быть?
Педантичными, беспристрастными и наблюдательными

Во-вторых, педантичность. Бывает, что эксперты по СОУТ не хотят (по разным причинам) замерять тот или иной вредный производственный фактор, ссылаясь на свой опыт. Вместе с тем, отсутствие положенных замеров может снизить объективность специальной оценки условий труда. А это, в свою очередь, чревато неверными компенсациями, а может и вовсе аннулированием результатов СОУТ.

В-третьих — беспристрастность. Эксперт по СОУТ не должен занимать ни одну из сторон. Работодатель всегда заинтересован в получении меньшего количества «вредных» рабочих мест. Работники склонны получить как можно большую надбавку за «вредность». Тем не менее, эксперт — представитель третьей, независимой стороны. И в его обязанностях — рассудить и тех, и других.

Подведём итог

Если Вы подбираете организацию, чтобы провести СОУТ, будет нелишним поинтересоваться их специалистами. Эксперты организации проводящие СОУТ, должны иметь специальный сертификат, а также быть внимательными, пунктуальными и независимыми. Ну а если Вы собираетесь открыть такую организацию, и оказывать услуги по специальной оценке условий труда, то отнеситесь внимательно к этим требованиям. Они — залог Вашей будущей конкурентоспособности!

Вам будет тоже интересно

СУОТ в России. Государственная система у...
Аудит по охране труда: что проверять и к...
Независимая оценка риска в области пожар...
Положение о СУОТ в ДОУ: советы к разрабо...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.