Какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве?

Какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве?

какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве

Какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве?

 назад к списку статей     Охрана труда в вопросах и ответах

Здравствуйте, коллеги. Сегодня мы продолжим нелёгкую тему. Поговорим, какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве. Посмотрим, от чего это зависит, как устанавливается данный факт. Поэтому приготовьтесь записывать, а лучше сохраните эту статью у себя в закладках.

Если Вы уже разбираетесь, какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве, скорее всего, вопросов, кто расследует несчастные случаи, у Вас не возникло. Впрочем, если вдруг это ускользнуло от Вас, эту тему мы разбирали в одной из наших предыдущих статей.

Какие несчастные случаи считаются
происшедшими на производстве?

В первую очередь, надо понимать, что сказанное ниже — не предмет догадок или художественного вымысла. Более того, это разъяснение, приведённое в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 227).

Какие же случаи считаются происшедшими на производстве? Безусловно, те, что произошли на работе. Это, в принципе, очевидно. Но вот что примечательно: происшедший несчастный случай во время перерыва, приведения оборудования в порядок, тоже считается производственным. Скажем больше: если сотрудник выполнял работу за пределами своего рабочего времени (например, сверхурочно) и получил ущерб здоровью, такой случай тоже будет квалифицирован как производственный.

какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве

Да-да, даже следование по пути от дома на работу — это время, в которое несчастный случай может быть квалифицирован как производственный

Но вот только ли?

Конечно, не всё так просто. Иначе мы бы не взялись написать эту заметку. Есть ещё несколько пунктов, когда несчастный случай квалифицируется как производственный. Итак, несчастный случай на производстве будет считаться производственным, если…

  • работник в это время следовал на работу (пускай даже на личном транспорте) — то же самое, кстати, касается командировок;
  • сотрудник находился на вахте во время междусменного отдыха. А также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • работник выполняет иные правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Это же относится к действиям, направленным на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Законно ли дистанционное обучение по охране труда?

Конечно, последняя из приведённых формулировок создаёт широкое поле для юридических манёвров. Но будем надеяться, что это используется исключительно во благо.

Оставить ответ

ОХРАНА ТРУДА ПОД КЛЮЧ
ГОТОВЫЕ ПАКЕТЫ ДОКУМЕНТОВ


для офисной организации

для оптовой торговли

для малого производства

или подберите свой пакет, используя

калькулятор документов

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Новые статьи на почту!