Когда в организации создают службу охраны труда? Вы будете удивлены, но… в любой момент. Другой вопрос — когда в организации необходимо создать службу охраны труда? В этом-то нам сегодня и предстоит разобраться. Забегая вперёд, скажем — всё зависит от штатной численности предприятия. А в остальном — читайте статью, сейчас всё узнаете.
Когда в организации создают
службу охраны труда?
Прежде всего, обратимся к его величеству Закону. Вернее, к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если ещё точнее, то к статье под номером 223, «Служба охраны труда у работодателя». Именно в ней и содержится ответ вопрос, при какой численности работников в организации должна создаваться охрана труда. Посмотрим вместе?
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Во-первых, сразу бросается в глаза «…осуществляющего производственную деятельность». Выходит, если деятельность организации не связана с производством, то и служба охраны труда не нужна? Хорошо, что тот же Трудовой Кодекс даёт определение производственной деятельности (ст. 209, «Основные понятия»). Согласно букве Закона, производственная деятельность — это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Иначе говоря, вопрос, оказывается, не только в том, сколько человек работает в компании. Но и на каких предприятиях обязательно наличие службы охраны труда. Например, если речь идёт о крупном call-центре (пускай даже о штатом в 200 человек), то вопрос о создании службы охраны труда остаётся только на усмотрение работодателя.
Ну а с другой стороны, по сути, работодатель может создать службу охраны труда даже при численности штата, например, в 10 человек. Да даже меньше. Впрочем, здесь уже встаёт вопрос целесообразности такой службы. Ведь речь идёт о целой группе специалистов по охране труда, объединённых в службу. Чтобы расставить все точки над «и», просто вспомним, зачем нужна служба охраны труда на предприятии.
Ну а работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, волен вообще делать, всё, что захочет. Захочет — пускай нанимает специалиста. Захочет — целую службу. Впрочем, в этом случае лучше всего воспользоваться услугами аутсорсинговой организации.
Для чего создается служба охраны труда?
Одним только Трудовым кодексом мы здесь уже не обойдёмся. На наше счастье, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации перевыпустило приказ «Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда». Случилось это 31 января 2022 года, сам приказ выпущен под номером 37. Вся прелесть документа в том, что он не только рассказывает, как рассчитать численность будущей службы, но и определяет её обязанности. А бонусом в конце даёт ещё и форму предписания!
Тем не менее, не уходим далеко от темы. Зачем же в организации может потребоваться служба охраны труда? Итак, служба охраны труда создается для того, чтобы…
- проконтролировать, насколько работодатель соблюдает государственные нормативные требования охраны труда;
- принять участие в проведении специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков;
- обеспечить оперативный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах работодателя;
- участвовать в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микротравм (микроповреждений);
- подготовить и организовать все необходимые инструктажи, стажировки и виды специального обучения по охране труда;
- составить и предоставить отчётность по установленным формам.
Безусловно, со всеми функциями службы охраны труда может справиться и один специалист. Но только в одном случае — если штат организации не слишком велик (к примеру, от 50 до 200 человек)
И вот тут казалось бы — ну что особенного? Со всеми этими функциями может справиться специалист по охране труда или специально нанятая организация. Однако всё дело в численности вашей организации. Если в ней работает свыше 1000 человек, одному специалисту по охране труда не справиться чисто физически, необходимо наличие службы охраны труда. И 37-ой приказ (мы говорили о нём чуть выше) как раз и приводит рекомендации о том, сколько специалистов должно быть в службе. Словом, опять отсылаем к нему.
А вот как выглядит фрагмент шаблона приказа о создании службы охраны труда.
Скачать его можно абсолютно бесплатно по ссылке ниже.
Подведём итог
Создание службы охраны труда на предприятии — это, по сути, здорово. Когда целая группа людей сфокусирована на решении вопросов безопасности работников, об охране труда можно, в целом, и не беспокоиться. Впрочем, экономически это далеко не всегда обосновано. Именно поэтому есть определённые условия, когда нужен специалист по охране труда в организации, а при каком количестве работников в организации создается служба охраны труда.
Как мы выяснили, работодатель сам определяет, когда создаётся служба охраны труда. Задумываться о её создании требуется, когда штат организации «перевалил» за отметку в 50 человек, а на предприятии организована производственная деятельность. Впрочем и в этом случае работодатель имеет право сделать выбор в сторону специалиста по охране труда. Конечно, если тот будет физически справляться в одиночку. В ином случае — открыть 37-ой приказ Минтруда РФ и посчитать численность будущей службы охраны труда.
Добавить комментарий