когда в организации создают службу охраны труда
26, Янв, 2018 0 Комментарии
Когда в организации создают службу охраны труда?

Когда в организации создают службу охраны труда? Вы будете удивлены, но… в любой момент. Другой вопрос — когда в организации необходимо создать службу охраны труда? В этом-то нам сегодня и предстоит разобраться. Забегая вперёд, скажем — всё зависит от штатной численности предприятия. А в остальном — читайте статью, сейчас всё узнаете.

Когда в организации создают
службу охраны труда?

Прежде всего, обратимся к его величеству Закону. Вернее, к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если ещё точнее, то к статье под номером 223, «Служба охраны труда у работодателя». Именно в ней и содержится ответ вопрос, при какой численности работников в организации должна создаваться охрана труда. Посмотрим вместе?

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Во-первых, сразу бросается в глаза «…осуществляющего производственную деятельность». Выходит, если деятельность организации не связана с производством, то и служба охраны труда не нужна? Хорошо, что тот же Трудовой Кодекс даёт определение производственной деятельности (ст. 209, «Основные понятия»). Согласно букве Закона, производственная деятельность — это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Иначе говоря, вопрос, оказывается, не только в том, сколько человек работает в компании. Но и на каких предприятиях обязательно наличие службы охраны труда. Например, если речь идёт о крупном call-центре (пускай даже о штатом в 200 человек), то вопрос о создании службы охраны труда остаётся только на усмотрение работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Техника безопасности за компьютером

Ну а с другой стороны, по сути, работодатель может создать службу охраны труда даже при численности штата, например, в 10 человек. Да даже меньше. Впрочем, здесь уже встаёт вопрос целесообразности такой службы. Ведь речь идёт о целой группе специалистов по охране труда, объединённых в службу. Чтобы расставить все точки над «и», просто вспомним, зачем нужна служба охраны труда на предприятии.

Ну а работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, волен вообще делать, всё, что захочет. Захочет — пускай нанимает специалиста. Захочет — целую службу. Впрочем, в этом случае лучше всего воспользоваться услугами аутсорсинговой организации.

Для чего создается служба охраны труда?

Одним только Трудовым кодексом мы здесь уже не обойдёмся. На наше счастье, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации перевыпустило приказ «Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда». Случилось это 31 января 2022 года, сам приказ выпущен под номером 37. Вся прелесть документа в том, что он не только рассказывает, как рассчитать численность будущей службы, но и определяет её обязанности. А бонусом в конце даёт ещё и форму предписания!

Тем не менее, не уходим далеко от темы. Зачем же в организации может потребоваться служба охраны труда? Итак, служба охраны труда создается для того, чтобы…

  • проконтролировать, насколько работодатель соблюдает государственные нормативные требования охраны труда;
  • принять участие в проведении специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков;
  • обеспечить оперативный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах работодателя;
  • участвовать в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микротравм (микроповреждений);
  • подготовить и организовать все необходимые инструктажи, стажировки и виды специального обучения по охране труда;
  • составить и предоставить отчётность по установленным формам.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Типовое положение о системе управления охраной труда
когда в организации создают службу охраны труда
Безусловно, со всеми функциями службы охраны труда может справиться и один специалист. Но только в одном случае — если штат организации не слишком велик (к примеру, от 50 до 200 человек)

И вот тут казалось бы — ну что особенного? Со всеми этими функциями может справиться специалист по охране труда или специально нанятая организация. Однако всё дело в численности вашей организации. Если в ней работает свыше 1000 человек, одному специалисту по охране труда не справиться чисто физически, необходимо наличие службы охраны труда. И 37-ой приказ (мы говорили о нём чуть выше) как раз и приводит рекомендации о том, сколько специалистов должно быть в службе. Словом, опять отсылаем к нему.

когда в организации создают службу охраны труда
А вот как выглядит фрагмент шаблона приказа о создании службы охраны труда.
Скачать его можно абсолютно бесплатно по ссылке ниже.
СКАЧАТЬ ШАБЛОН ПРИКАЗА

Подведём итог

Создание службы охраны труда на предприятии — это, по сути, здорово. Когда целая группа людей сфокусирована на решении вопросов безопасности работников, об охране труда можно, в целом, и не беспокоиться. Впрочем, экономически это далеко не всегда обосновано. Именно поэтому есть определённые условия, когда нужен специалист по охране труда в организации, а при каком количестве работников в организации создается служба охраны труда.

Как мы выяснили, работодатель сам определяет, когда создаётся служба охраны труда. Задумываться о её создании требуется, когда штат организации «перевалил» за отметку в 50 человек, а на предприятии организована производственная деятельность. Впрочем и в этом случае работодатель имеет право сделать выбор в сторону специалиста по охране труда. Конечно, если тот будет физически справляться в одиночку. В ином случае — открыть 37-ой приказ Минтруда РФ и посчитать численность будущей службы охраны труда.

Вам будет тоже интересно

Инструкция по охране труда при фальцовке
Из каких этапов состоит создание СУОТ?
Является ли транспорт объектом производс...
CPA сеть: насколько безопасно с ней рабо...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.